PROFIT FOR – Daha iyi bir gelecek için kazanç
“Sağlam ve geleceğe dönük bir aile şirketi olarak, öteden beri yalnızca kendi geleceğimiz için değil, gelecek nesillerin geleceği için de sorumluluk üstlendik. Bugünkü eylemlerimizin yarının dünyası üzerinde geniş kapsamlı etkiler yaratacağının bilincindeyiz. Kesin kanaatimiz, iş dünyasının rolünün de artık değişmekte olduğudur. Yalnızca gezegenimiz ve insanların refahı için gerçekten sorumluluk alan kuruluşlar, gelecekte de ayakta kalanlar olacaktır. Ve gezegenimizin geleceğini güvence altına almak, ancak değişimi başaran bir ekonomi ile mümkün olabilir.
Öncü ruhumuz, öz algımızın daima bir parçası olagelmiştir. Bir rol model olmak ve şirketlerin olumlu değişimler yaratabileceğini göstermek istiyoruz. Bu nedenle iş modelimizi kökten değiştirme kararı aldık. Bu yeni iş modelini “profit for” olarak adlandırıyoruz. Bu modelin amacı, yalnızca kazanç elde etmek için kazanç sağlamak değil. Bu modelde kazancı, iyi bir şeyler yapmak için gerekli olan bir araç olarak görüyoruz.”
Per Ledermann, edding Grubu CEO’su
Her alanda sorumlu davranmak
Ekonomik başarıyı, şirketimizin sürekli gelişimini sağlamak ve kararlarımıza çevresel ve sosyal unsurları dahil etmek için temel bir ön koşul olarak görüyoruz. “Profit-for” stratejisi, ekonomik, çevresel ve sosyal unsurları karar alma süreçlerimize dahil etmemiz için bir çerçeve sunmaktadır.
Sorumlu davranışlar sergileyerek, karar alma süreçlerimizde çalışanlarımızın, toplumun ve çevrenin çıkarlarını göz önünde bulundururken, şirketimiz için uzun vadeli ve sürdürülebilir çözümler yaratmayı hedefliyoruz.
Toplum üzerindeki etkiler
Bize göre herkese eşit davranılan, herkesin fikirlerini özgürce kendi düşündüğü gibi ifade edebildiği ve çeşitliliğin yaşanabildiği rengarenk bir insan grubundan daha güzel bir şey yoktur. Her bir insanın kendisi olmaya cesaret etmesine katkıda bulunmak istiyoruz. Bunun için kişisel gelişim özgürlüğünü hem koruyor hem de teşvik ediyoruz. Bu alandaki faaliyetlerimiz, aşağıdaki sürdürülebilir gelişim hedeflerini uygulamaktadır:
Ticari faaliyetlerimizin çevre üzerindeki etkisi
Karar alma süreçlerimizde çevresel unsurları dikkate alıyor ve bu alandaki yaklaşımlarımızı sürekli olarak geliştiriyoruz.
Ticari faaliyetlerimizin etkisini daha iyi anlamak için sera gazı emisyonlarımızı (CO₂e) takip ediyor ve hesaplıyoruz. Bundan elde ettiğimiz bilgileri, potansiyel eylem alanlarını belirlemek ve emisyonları azaltmaya yönelik önlemler geliştirmek için kullanıyoruz.
Kendimize olan etkiler
Bir şeyleri etkilemek isteyen herkes, işe önce kendinden başlamalıdır. Bu nedenle, edding Grubu bünyesinde herkesin kendi yeteneklerini tamamen kullanabilmesini, gerektiğinde bunları en iyi şekilde geliştirebilmesi için destek almasını sağlıyoruz. Çalışanlarımıza ilgi çekici ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunuyor, şirket içinde çeşitliliği ve inklüzyonu destekliyoruz. Yaşam boyu öğrenme, kendini iyi hissettiren girişimler ve acil durumlarda yardım seminer ve kurslarımız vardır.
Ekonomik Başarının Rolü
edding Grubu için ekonomik başarı, şirketin uzun vadeli gelişimi için temel bir ön koşuldur. Bu başarı, ürünlere, süreçlere ve yeniliklere, ayrıca seçilmiş projelere ve girişimlere yatırım yapmak için gerekli mali imkânları sağlar.
"Profit-for" stratejimizin bir parçası olarak, iş kararlarını alırken ekonomik, çevresel ve sosyal unsurları dikkate almayı hedefliyoruz. Ekonomik başarıyı, şirketin uzun vadeli gelişimini güvence altına almanın ve gelecekteki girişimler için alan yaratmanın temeli olarak görüyoruz.
Ayrıca, iş ortaklarımız ve diğer paydaşlarla diyalog ve işbirliğine öncelik veriyoruz. Amacımız, değer zinciri boyunca ortak zorlukları ele almak ve diyalog yoluyla çözümler geliştirmektir.
Hikayelerimize buradan ulaşabilirsiniz
Permanent Democracy
On 26 March 2026, the edding brand and the Berlin-based streetwear brand IRIEDAILY launched their joint initiative “Permanent Democracy” in Berlin, calling on people to play an active role in fostering a vibrant democracy. The initiative was prompted by growing social polarisation and the rise of anti-democratic movements. Democracy cannot be taken for granted and thrives on people standing up for it. This idea is summed up by the guiding principle: “Permanent Democracy – only good when it’s used”.
Hamburg's longest table
On 21 June 2025, over 100 different organizations set a strong signal for a diverse, open society with Hamburg’s longest table for democracy, diversity and cohesion at Rathausmarkt.
PCR aluminium
Making good things even better.
edding return box
Simply collect & return your empty markers
Refill ink
Fill it up again and again and again!
Taahhüt ettiğimiz sözleşme
edding Grubu, 2022’nin Mayıs ayında BM Küresel İlkeler Sözleşmesine resmen katılmıştır.
BM Küresel İlkeler Sözleşmesinin temelini, adil çalışma koşullarının on evrensel ilkesi ve sürdürülebilir gelişim hedefleri oluşturur. Sözleşme, bugün ve gelecekte tüm insanların, toplumların ve pazarların yararına kapsayıcı ve sürdürülebilir bir ekonominin tesis edilmesi ilkesinden yola çıkar.
Bu girişimin merkezinde kelimenin tam anlamıyla “Çeşitlilik Sözleşmesi” belgesi yer almaktadır. Bu belgeyi imzalayan taraflar, iş dünyasında çeşitliliği ve çalışanların takdir edilmesini teşvik edeceklerini taahhüt eder. edding Grubu, Çeşitlilik Sözleşmesini imzaladı, çünkü çeşitliliği yaşamaktayız ve herkesin yaş, etnik köken, milliyet, cinsiyet ve cinsiyet kimliği, fiziksel ve zihinsel yetenekler, din ve dünya görüşü, cinsel yönelim ve sosyal geçmişten bağımsız olarak hoş karşılanmasının ve değerli olduğunu hissetmesinin önemli olduğuna inanıyoruz.
Şirket kurucularımızdan biri olan Carl-Wilhelm Edding ile birlikte hayata geçirdiğimiz Stiftung :do vakfı ile, mültecilerin ve göçmenlerin haklarını savunuyoruz. Bu konu bizim için son derece önemli bir konu, çünkü göç olgusu genellikle insanların kendileri olma hakkından mahrum bırakılmaları nedeniyle gerçekleşmektedir. Ancak kişisel gelişim özgürlüğü, başka bir ülkeye ulaşıldıktan sonra dahi dil ve/veya kültürel engeller ya da kısıtlı haklar gibi yasal ve diğer bariyerler nedeniyle zor erişilir olmaya devam etmektedir.
İşveren olarak, mümkün olan her yerde mümkün olan en iyi iş-yaşam dengesi için gerekli koşulları yaratıyoruz. İş-yaşam dengesini iyileştirmek için farklı olanaklar sunan bir derneğin ve buna bağlı kar amacı gütmeyen bir şirket olan “Beruf und Familie im Hansebelt”in (Hansebelt’te İş ve Aile) kurucu üyesiyiz. Hansebelt bölgesindeki çalışanlarımız, evde veya ofiste ücretsiz acil çocuk bakımı ve özel durumlarda çocuk bakımı olanaklarından yararlanmaktadır.
Aile şirketlerine yönelik bir ekosistem olan Maschinenraum’a 2021 yılında katıldık. Maschinenraum’da, toplam 450.000’den fazla çalışanı olan Almanca konuşulan şirketlerin en cesurları ve en geleceğe dönük olanları bir araya gelerek, kendi aralarında bir ağ oluşturuyor, deneyim, bilgi birikimi, kaynak ve yetkinlikleri hakkında bilgi alışverişinde bulunuyor. Bu ekosistemde değişimin tüm ana alanlarında birbirimize karşılıklı destek oluyor, ortak zorluklarımız hakkında görüşmeler yapıyor, kendini kanıtlamış en iyi yöntemleri birbirimizle paylaşıyoruz. Burada birlikte yeni şeyler öğreniyor, büyüyor ve geleceği tasarlıyoruz.
Haydi tüm bunlar hakkında konuşalım!
edding Grubu’nun kendi içinde büyük bir önemle ele aldığı sürdürülebilirlik konusunda soruların mı var?
