PROFIT FOR лучшего будущего
"Как ответственное и дальновидное семейное предприятие мы всегда несли ответственность не только за наше собственное будущее, но и за будущие поколения. Мы остро осознаем далеко идущие последствия наших сегодняшних действий для мира завтрашнего дня. Мы твердо убеждены в том, что роль компаний претерпевает трансформацию – только те, кто действительно берет на себя ответственность за нашу планету и благополучие людей, будут иметь будущее, и только изменившаяся экономика сможет помочь обеспечить будущее нашей планеты.
Наша задача — целенаправленно быть пионером и примером для подражания, демонстрирующим, что бизнес может способствовать позитивным изменениям. Вот почему мы решили радикально изменить нашу бизнес-модель, дав новой модели название "ПРИБЫЛЬ РАДИ". В этой модели погоня за прибылью — не самоцель, а необходимое средство для совершения добрых дел",
Пер Ледерманн, генеральный директор Группы edding.
Действовать устойчиво во всех сферах
На данный момент прибыль — это наша возможность оказывать влияние и активно способствовать преобразованию в сторону устойчивых экономики и общества. Наш целостный подход уравновешивает экономические, экологические и социальные аспекты.
Действуя экономически, экологически и социально ответственно, мы хотим обеспечить свободу самовыражения и защитить планету для будущих поколений.
Воздействие на общество
На наш взгляд, нет ничего более прекрасного, чем колоритная группа людей, где ко всем относятся одинаково, где каждый чувствует себя вправе высказаться и приветствуется многообразие. Наша цель — оказать влияние на людей, которые осмеливаются быть теми, кто они есть, защищая и продвигая свободу самовыражения. Наши действия в этой области воздействия согласуются со следующими целям устойчивого развития:
Воздействие на экологию
Мы принимаем в расчет защиту и сохранение природы в рамках всех наших предпринимательских мыслей и действий. Для нас это означает, что мы еще больше фокусируемся на сочетании лучшей производительности с высочайшим уровнем экологической устойчивости. Вследствие этого мы приняли на себя обязательство значительно увеличить наше положительное воздействие на окружающую среду, начав с учета собственных выбросов CO2e. Основываясь на этих представлениях, мы поставили перед собой цель сократить выбросы CO2e как минимум на 3000 тонн до 2026 года. Наши действия в этой области воздействия согласуются со следующими целям устойчивого развития:
Воздействие внутри организации
Мы считаем, что ключ к достижению результатов заключен в нас самих. Поэтому мы гарантируем каждому сотруднику Группы edding, что он сможет в полной мере использовать свои знания и навыки и при необходимости получать помощь, чтобы стать лучшей версией себя. Мы предлагаем нашим сотрудникам привлекательную и здоровую рабочую среду, активно поддерживаем разнообразие и инклюзивность внутри организации, а также предоставляем возможности обучения на протяжении всей жизни, реализуем проекты по поддержанию здоровья и оказанию экстренной помощи.
Воздействие на экономику
Получение прибыли имеет важное значение для содействия позитивным изменениям как людей, так и планеты. Только являясь прибыльным предприятием мы будем располагать рычагами влияния и ресурсами для инвестирования в устойчивые практики, инновации и социальные инициативы. Прибыль позволяет нам финансировать проекты, направленные на решение экологических проблем, поддерживать социальные программы и разрабатывать новые технологии, способствующие глобальному благосостоянию. Уделяя первостепенное внимание прибыли и определенным целям, мы полны решимости добиться значимых изменений и создать более светлое будущее.
Мы твердо верим в переход от конкурентной парадигмы к подходу на основе сотрудничества и активно ищем партнеров, работающих над достижением наших общих целей, тем самым максимально увеличивая выгоду для всех участников цепочки создания стоимости.
Ознакомьтесь с нашими историями
Hamburg's longest table
On 14 September 2024, over 100 different organizations set a strong signal for a diverse, open society with Hamburg’s longest table for democracy, diversity and cohesion at Rathausmarkt.
edding EcoLine markers
Made from renewable resources and recycled materials
PCR aluminium
Making good things even better.
edding return box
Simply collect & return your empty markers
Refill ink
Fill it up again and again and again!
Наше обязательство
Глобальный договор ООН
Хартия разнообразия
Фонд Stiftung :do
Beruf und Familie im Hansebelt
Maschinenraum
Группа edding официально присоединилась к Глобальному договору ООН в мае 2022 года.
Глобальный договор ООН, основанный на 10 универсальных принципах справедливых условий труда и Целях устойчивого развития, реализует концепцию инклюзивной и устойчивой экономики на благо всех людей, сообществ и рынков сегодня и в будущем.
Центральным элементом этой инициативы является одноименный документ. Этот документ представляет собой Хартию разнообразия в буквальном смысле слова, а также обязательство подписавших ее сторон способствовать разнообразию и признанию в мире труда. Группа edding подписала Хартию разнообразия, поскольку мы поддерживаем многообразие и считаем важным, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что ему рады и что его ценят, независимо от возраста, этнического происхождения и национальности, пола и гендерной принадлежности, физических и умственных способностей, вероисповедания и мировоззрения, сексуальной ориентации и социального происхождения.
Вместе с фондом Foundation :do, основанным одним из учредителей нашей компании Карлом-Вильгельмом Эддингом, мы стремимся поддерживать права беженцев и иммигрантов. Эта тема нас особенно волнует, поскольку во многих случаях причиной миграции является ограничение права быть тем, кем вы являетесь. Однако и после прибытия в пункт назначения миграции свобода самовыражения зачастую ограничивается правовыми и иными преградами, такими как языковые и (или) культурные барьеры или ущемление в правах.
Мы, как работодатель, по мере возможности создаем необходимые предпосылки для достижения наилучшего баланса между работой и личной жизнью. Например, мы являемся одним из основателей благотворительной организации и ассоциированного с ней благотворительного общества "Beruf und Familie im Hansebelt", предлагающего различные услуги, которые опомогают совмещать работу и семью. Благодаря этому наши сотрудники в регионе Ханзебельт могут воспользоваться бесплатным экстренным уходом за детьми на дому или в офисе, а также услугами по уходу за детьми в особых ситуациях
Мы присоединились к этой экосистеме семейного бизнеса в 2021 году. Maschinenraum объединяет самые смелые, прогрессивные немецкоязычные компании, в которых в общей сложности работает более чем 450 000 сотрудников, для общения и обмена опытом, знаниями, ресурсами и возможностями. В этой экосистеме мы поддерживаем друг друга во всех основных областях преобразования, обсуждаем общие проблемы и делимся передовым опытом, чтобы вместе учиться, расти и формировать будущее.
Давайте поговорим
У вас возникли вопросы об устойчивом развитии в рамках Группы edding?