PROFIT FOR лучшего будущего
"Как ответственное и дальновидное семейное предприятие мы всегда несли ответственность не только за наше собственное будущее, но и за будущие поколения. Мы остро осознаем далеко идущие последствия наших сегодняшних действий для мира завтрашнего дня. Мы твердо убеждены в том, что роль компаний претерпевает трансформацию – только те, кто действительно берет на себя ответственность за нашу планету и благополучие людей, будут иметь будущее, и только изменившаяся экономика сможет помочь обеспечить будущее нашей планеты.
Наша задача — целенаправленно быть пионером и примером для подражания, демонстрирующим, что бизнес может способствовать позитивным изменениям. Вот почему мы решили радикально изменить нашу бизнес-модель, дав новой модели название "ПРИБЫЛЬ РАДИ". В этой модели погоня за прибылью — не самоцель, а необходимое средство для совершения добрых дел",
Пер Ледерманн, генеральный директор Группы edding.
Действовать устойчиво во всех сферах
На данный момент прибыль — это наша возможность оказывать влияние и активно способствовать преобразованию в сторону устойчивых экономики и общества. Наш целостный подход уравновешивает экономические, экологические и социальные аспекты.
Действуя экономически, экологически и социально ответственно, мы хотим обеспечить свободу самовыражения и защитить планету для будущих поколений.
Воздействие на общество
На наш взгляд, нет ничего более прекрасного, чем колоритная группа людей, где ко всем относятся одинаково, где каждый чувствует себя вправе высказаться и приветствуется многообразие. Наша цель — оказать влияние на людей, которые осмеливаются быть теми, кто они есть, защищая и продвигая свободу самовыражения. Наши действия в этой области воздействия согласуются со следующими целям устойчивого развития:
Воздействие на экологию
Мы принимаем в расчет защиту и сохранение природы в рамках всех наших предпринимательских мыслей и действий. Для нас это означает, что мы еще больше фокусируемся на сочетании лучшей производительности с высочайшим уровнем экологической устойчивости. Вследствие этого мы приняли на себя обязательство значительно увеличить наше положительное воздействие на окружающую среду, начав с учета собственных выбросов CO2e. Основываясь на этих представлениях, мы поставили перед собой цель сократить выбросы CO2e как минимум на 3000 тонн до 2026 года. Наши действия в этой области воздействия согласуются со следующими целям устойчивого развития:
Воздействие внутри организации
Мы считаем, что ключ к достижению результатов заключен в нас самих. Поэтому мы гарантируем каждому сотруднику Группы edding, что он сможет в полной мере использовать свои знания и навыки и при необходимости получать помощь, чтобы стать лучшей версией себя. Мы предлагаем нашим сотрудникам привлекательную и здоровую рабочую среду, активно поддерживаем разнообразие и инклюзивность внутри организации, а также предоставляем возможности обучения на протяжении всей жизни, реализуем проекты по поддержанию здоровья и оказанию экстренной помощи.
Воздействие на экономику
Получение прибыли имеет важное значение для содействия позитивным изменениям как людей, так и планеты. Только являясь прибыльным предприятием мы будем располагать рычагами влияния и ресурсами для инвестирования в устойчивые практики, инновации и социальные инициативы. Прибыль позволяет нам финансировать проекты, направленные на решение экологических проблем, поддерживать социальные программы и разрабатывать новые технологии, способствующие глобальному благосостоянию. Уделяя первостепенное внимание прибыли и определенным целям, мы полны решимости добиться значимых изменений и создать более светлое будущее.
Мы твердо верим в переход от конкурентной парадигмы к подходу на основе сотрудничества и активно ищем партнеров, работающих над достижением наших общих целей, тем самым максимально увеличивая выгоду для всех участников цепочки создания стоимости.
Ознакомьтесь с нашими историями
Маркеры edding EcoLine
Изготовлены из возобновляемых ресурсов и переработанных материалов
Коробка для возврата edding
Просто соберите и верните использованные маркеры
Чернила для заправки
Заправляйте маркеры снова и снова и снова!
Наше обязательство
Глобальный договор ООН
Хартия разнообразия
Фонд Stiftung :do
Beruf und Familie im Hansebelt
Maschinenraum
Группа edding официально присоединилась к Глобальному договору ООН в мае 2022 года.
Глобальный договор ООН, основанный на 10 универсальных принципах справедливых условий труда и Целях устойчивого развития, реализует концепцию инклюзивной и устойчивой экономики на благо всех людей, сообществ и рынков сегодня и в будущем.
Центральным элементом этой инициативы является одноименный документ. Этот документ представляет собой Хартию разнообразия в буквальном смысле слова, а также обязательство подписавших ее сторон способствовать разнообразию и признанию в мире труда. Группа edding подписала Хартию разнообразия, поскольку мы поддерживаем многообразие и считаем важным, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что ему рады и что его ценят, независимо от возраста, этнического происхождения и национальности, пола и гендерной принадлежности, физических и умственных способностей, вероисповедания и мировоззрения, сексуальной ориентации и социального происхождения.
Вместе с фондом Foundation :do, основанным одним из учредителей нашей компании Карлом-Вильгельмом Эддингом, мы стремимся поддерживать права беженцев и иммигрантов. Эта тема нас особенно волнует, поскольку во многих случаях причиной миграции является ограничение права быть тем, кем вы являетесь. Однако и после прибытия в пункт назначения миграции свобода самовыражения зачастую ограничивается правовыми и иными преградами, такими как языковые и (или) культурные барьеры или ущемление в правах.
Мы, как работодатель, по мере возможности создаем необходимые предпосылки для достижения наилучшего баланса между работой и личной жизнью. Например, мы являемся одним из основателей благотворительной организации и ассоциированного с ней благотворительного общества "Beruf und Familie im Hansebelt", предлагающего различные услуги, которые опомогают совмещать работу и семью. Благодаря этому наши сотрудники в регионе Ханзебельт могут воспользоваться бесплатным экстренным уходом за детьми на дому или в офисе, а также услугами по уходу за детьми в особых ситуациях
Мы присоединились к этой экосистеме семейного бизнеса в 2021 году. Maschinenraum объединяет самые смелые, прогрессивные немецкоязычные компании, в которых в общей сложности работает более чем 450 000 сотрудников, для общения и обмена опытом, знаниями, ресурсами и возможностями. В этой экосистеме мы поддерживаем друг друга во всех основных областях преобразования, обсуждаем общие проблемы и делимся передовым опытом, чтобы вместе учиться, расти и формировать будущее.
