PROFIT FOR лучшего будущего
"Как ответственное и дальновидное семейное предприятие мы всегда несли ответственность не только за наше собственное будущее, но и за будущие поколения. Мы остро осознаем далеко идущие последствия наших сегодняшних действий для мира завтрашнего дня. Мы твердо убеждены в том, что роль компаний претерпевает трансформацию – только те, кто действительно берет на себя ответственность за нашу планету и благополучие людей, будут иметь будущее, и только изменившаяся экономика сможет помочь обеспечить будущее нашей планеты.
Наша задача — целенаправленно быть пионером и примером для подражания, демонстрирующим, что бизнес может способствовать позитивным изменениям. Вот почему мы решили радикально изменить нашу бизнес-модель, дав новой модели название "ПРИБЫЛЬ РАДИ". В этой модели погоня за прибылью — не самоцель, а необходимое средство для совершения добрых дел",
Пер Ледерманн, генеральный директор Группы edding.
Ответственное поведение во всех сферах деятельности
Мы рассматриваем экономический успех как ключевое условие, обеспечивающее дальнейшее развитие нашей компании и позволяющее учитывать экологические и социальные аспекты при принятии решений. Стратегия «profit-for» служит основой для интеграции экономических, экологических и социальных аспектов в наши процессы принятия решений.
Благодаря ответственным действиям мы стремимся создавать долгосрочные и устойчивые решения для нашей компании, учитывая при этом интересы сотрудников, общества и окружающей среды при принятии решений.
Воздействие на общество
На наш взгляд, нет ничего более прекрасного, чем колоритная группа людей, где ко всем относятся одинаково, где каждый чувствует себя вправе высказаться и приветствуется многообразие. Наша цель — оказать влияние на людей, которые осмеливаются быть теми, кто они есть, защищая и продвигая свободу самовыражения. Наши действия в этой области воздействия согласуются со следующими целям устойчивого развития:
Воздействие нашей деятельности на окружающую среду
Мы учитываем экологические аспекты в процессах принятия решений и постоянно совершенствуем наши подходы в этой области.
Чтобы лучше понимать влияние нашей хозяйственной деятельности, мы отслеживаем и рассчитываем выбросы парниковых газов (CO₂e). Полученные данные мы используем для выявления потенциальных направлений деятельности и разработки мер по сокращению выбросов.
Воздействие внутри организации
Мы считаем, что ключ к достижению результатов заключен в нас самих. Поэтому мы гарантируем каждому сотруднику Группы edding, что он сможет в полной мере использовать свои знания и навыки и при необходимости получать помощь, чтобы стать лучшей версией себя. Мы предлагаем нашим сотрудникам привлекательную и здоровую рабочую среду, активно поддерживаем разнообразие и инклюзивность внутри организации, а также предоставляем возможности обучения на протяжении всей жизни, реализуем проекты по поддержанию здоровья и оказанию экстренной помощи.
Роль экономического успеха
Для группы компаний edding экономический успех является ключевым условием долгосрочного развития компании. Он обеспечивает финансовые средства для инвестиций в продукты, процессы и инновации, а также в отдельные проекты и инициативы.
В рамках нашей стратегии «profit-for» мы стремимся учитывать экономические, экологические и социальные аспекты при принятии бизнес-решений. Мы рассматриваем экономический успех как основу для обеспечения долгосрочного развития компании и создания возможностей для будущих инициатив.
Кроме того, мы уделяем приоритетное внимание диалогу и сотрудничеству с деловыми партнерами и другими заинтересованными сторонами. Наша цель — решать общие задачи на всех этапах цепочки создания стоимости и разрабатывать решения на основе диалога.
Ознакомьтесь с нашими историями
Permanent Democracy
On 26 March 2026, the edding brand and the Berlin-based streetwear brand IRIEDAILY launched their joint initiative “Permanent Democracy” in Berlin, calling on people to play an active role in fostering a vibrant democracy. The initiative was prompted by growing social polarisation and the rise of anti-democratic movements. Democracy cannot be taken for granted and thrives on people standing up for it. This idea is summed up by the guiding principle: “Permanent Democracy – only good when it’s used”.
Hamburg's longest table
On 21 June 2025, over 100 different organizations set a strong signal for a diverse, open society with Hamburg’s longest table for democracy, diversity and cohesion at Rathausmarkt.
PCR aluminium
Making good things even better.
edding return box
Simply collect & return your empty markers
Refill ink
Fill it up again and again and again!
Наше обязательство
Группа edding официально присоединилась к Глобальному договору ООН в мае 2022 года.
Глобальный договор ООН, основанный на 10 универсальных принципах справедливых условий труда и Целях устойчивого развития, реализует концепцию инклюзивной и устойчивой экономики на благо всех людей, сообществ и рынков сегодня и в будущем.
Центральным элементом этой инициативы является одноименный документ. Этот документ представляет собой Хартию разнообразия в буквальном смысле слова, а также обязательство подписавших ее сторон способствовать разнообразию и признанию в мире труда. Группа edding подписала Хартию разнообразия, поскольку мы поддерживаем многообразие и считаем важным, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что ему рады и что его ценят, независимо от возраста, этнического происхождения и национальности, пола и гендерной принадлежности, физических и умственных способностей, вероисповедания и мировоззрения, сексуальной ориентации и социального происхождения.
Вместе с фондом Foundation :do, основанным одним из учредителей нашей компании Карлом-Вильгельмом Эддингом, мы стремимся поддерживать права беженцев и иммигрантов. Эта тема нас особенно волнует, поскольку во многих случаях причиной миграции является ограничение права быть тем, кем вы являетесь. Однако и после прибытия в пункт назначения миграции свобода самовыражения зачастую ограничивается правовыми и иными преградами, такими как языковые и (или) культурные барьеры или ущемление в правах.
Мы, как работодатель, по мере возможности создаем необходимые предпосылки для достижения наилучшего баланса между работой и личной жизнью. Например, мы являемся одним из основателей благотворительной организации и ассоциированного с ней благотворительного общества "Beruf und Familie im Hansebelt", предлагающего различные услуги, которые опомогают совмещать работу и семью. Благодаря этому наши сотрудники в регионе Ханзебельт могут воспользоваться бесплатным экстренным уходом за детьми на дому или в офисе, а также услугами по уходу за детьми в особых ситуациях
Мы присоединились к этой экосистеме семейного бизнеса в 2021 году. Maschinenraum объединяет самые смелые, прогрессивные немецкоязычные компании, в которых в общей сложности работает более чем 450 000 сотрудников, для общения и обмена опытом, знаниями, ресурсами и возможностями. В этой экосистеме мы поддерживаем друг друга во всех основных областях преобразования, обсуждаем общие проблемы и делимся передовым опытом, чтобы вместе учиться, расти и формировать будущее.
Давайте поговорим
У вас возникли вопросы об устойчивом развитии в рамках Группы edding?
