PROFIT FOR un meilleur avenir
« En tant qu'entreprise responsable tournée vers l'avenir, nous avons toujours assumé nos responsabilités non seulement pour notre propre avenir, mais pour les générations à venir. Nous sommes profondément conscients de l'impact considérable que nos actions actuelles auront sur le monde de demain. Nous avons la ferme conviction que le rôle des entreprises est en pleine transformation – seules celles qui assument réellement leurs responsabilités en faveur de notre planète et du bien-être des individus auront un avenir, et seule une économie modifiée peut contribuer à assurer un avenir à notre planète.
Notre but est d'être délibérément des pionniers, et d'être ainsi un modèle montrant que les entreprises peuvent induire des changements positifs. C'est pourquoi nous avons décidé de modifier radicalement notre modèle d'entreprise, pour un modèle que nous qualifions de "profit for". Dans ce modèle, la recherche du profit n'est pas une fin en soi, mais le moyen nécessaire pour faire le bien. »
Per Ledermann, PDG du Groupe edding
Agir de façon durable dans tous les domaines
Désormais, le profit est notre moteur qui nous permet de créer de l'impact et de contribuer activement à la transformation vers une économie et une société durables. Notre approche globale équilibre les aspects économiques, écologiques et sociaux.
En agissant de manière responsable sur le plan économique, environnemental et social, nous voulons préserver la liberté d'expression personnelle et protéger la planète pour les générations futures.
Impact social
Nous considérons qu'il n'y a rien de plus beau qu'un groupe bigarré de personnes dans lequel chacun est traité de la même façon et se sent investi du pouvoir de s'exprimer et où la diversité est assumée. Notre but est d'avoir un impact sur les personnes qui osent être qui elles sont en protégeant et en encourageant la liberté d'expression individuelle. Nos actions, dans ce domaine d'impact, s'alignent sur les ODD suivants :
Impact écologique
Nous prenons en compte la protection et la préservation de la nature dans toutes les réflexions et les actions que mène notre entreprise. Cela signifie que nous entendons nous employer encore plus à obtenir les meilleurs résultats possibles tout en ayant une démarche la plus écologique possible. Ainsi, nous nous engageons à augmenter considérablement notre impact positif sur l'environnement et avons commencé à comptabiliser nos émissions de CO2e. Sur la base de ces éléments, nous nous sommes fixé pour objectif de réduire nos émissions de CO2e d'au moins 3 000 tonnes jusqu'en 2026. Nos actions, dans ce domaine d'impact, s'alignent sur les ODD suivants :
Impact interne
Nous pensons que la clé pour créer de l'impact est de commencer à en créer chez nous. C'est pourquoi nous veillons à ce que chaque salarié du Groupe edding puisse utiliser pleinement ses compétences et, au besoin, recevoir de l'aide pour tirer le meilleur d'eux-mêmes. Nous offrons à nos salariés un environnement de travail attrayant et sain et des opportunités d'apprentissage tout au long de la vie, encourageons activement la diversité et l'inclusion au sein de notre organisation et proposons des initiatives en matière de bien-être et une assistance d'urgence.
Impact économique
Il est essentiel de réaliser des bénéfices pour favoriser un changement positif pour les individus comme pour la planète. Ce n'est qu'en étant une entreprise rentable que nous aurons les ressources et l'influence nécessaires pour investir dans des pratiques durables, dans l'innovation et dans des initiatives sociales. Ces bénéfices nous permettent de financer des projets répondant à des préoccupations environnementales, de soutenir des projets sociaux et de développer de nouvelles technologies qui font progresser le bien-être au niveau mondial. En privilégiant les bénéfices au service d'un objectif, nous entendons impulser des changements significatifs et créer un avenir plus radieux.
Nous sommes fermement convaincus qu'il faut passer d'une attitude concurrentielle à une attitude coopérative et recherchons activement des partenaires qui travaillent à des objectifs communs aux nôtres pour optimiser ainsi les bénéfices au profit de tous les acteurs intervenant tout au long de la chaîne de valeur.
Découvrez nos histoires
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Notre engagement
Pacte mondial de l'ONU
Charte de la diversité
Stiftung :do
Beruf und Familie im Hansebelt
Maschinenraum
Le Groupe edding a officiellement adhéré au Pacte mondial de l'ONU en mai 2022. Se basant sur dix principes universels en faveur de conditions de travail équitables et sur les Objectifs de développement durable, le Pacte mondial de l'ONU poursuit la vision d'une économie inclusive et durable dans l'intérêt de tous les individus, de toutes les communautés et de tous les marchés, aujourd'hui et à l'avenir.
L'élément central de cette initiative est un document intitulé Charte de la diversité (au sens littéral du terme), qui constitue un engagement volontaire des signataires à promouvoir la diversité et la valorisation dans le monde du travail. Le Groupe edding a signé cette Charte car il valorise la diversité et estime qu'il est important que chacun se sente bienvenu et valorisé, quels que soient son âge, son origine ethnique, sa nationalité, son genre, son identité de genre, ses capacités physiques et mentales, sa religion, sa vision du monde, son orientation sexuelle et son origine sociale.
Avec la fondation :do, créée par l'un des fondateurs de notre entreprise, Carl-Wilhelm Edding, nous visons à défendre les droits des réfugiés et des migrants. Ce sujet nous tient particulièrement à cœur car, bien souvent, la migration a pour origine une réduction du droit d'être soi-même. Par ailleurs, une fois la destination de migration atteinte, la liberté d'expression est souvent bafouée en raison de barrières juridiques ou autres, telles que les barrières linguistiques et/ou culturelles, ou de la restriction de droits.
Chaque fois que cela est possible, nous réunissons, en tant qu'employeur, les conditions préalables nécessaires pour concilier le mieux possible vie professionnelle et vie privée. Nous sommes par exemple membre fondateur d'une œuvre caritative et de la société (gGmbH) de bienfaisance affiliée « Beruf und Familie im Hansebelt » offrant divers services qui facilitent la conciliation entre travail et famille. Nos collaborateurs de la région hanséatique peuvent ainsi bénéficier d'un service d'urgence gratuit de garde d'enfants à domicile ou au bureau et, dans certaines situations, d'un service de garde d'enfants.
Nous avons rejoint cet écosystème d'entreprises familiales en 2021. Maschinenraum réunit les entreprises germanophones les plus audacieuses et les plus avant-gardistes et permet ainsi à plus de 450 000 salariés de se connecter entre eux et de partager des expériences, des connaissances, des ressources et des compétences. Au sein de cet écosystème, nous nous soutenons les uns les autres dans les principaux domaines de la transformation, discutons de défis communs et partageons les meilleures pratiques afin d'apprendre, de progresser et de façonner l'avenir ensemble.
