Sostenibilidad

Solidarizarse con las personas, el planeta y la sociedad así como asumir la responsabilidad de nuestros propios actos están profundamente arraigados en los valores corporativos del grupo edding: espíritu pionero, empoderamiento, autenticidad y solidaridad.

Desde que se lanzó el primer marcador permanente de edding en 1960, hemos sido pioneros a sabiendas y la sostenibilidad ha formado siempre parte integral de nuestra cultura organizativa. Hoy en día, la sostenibilidad es la piedra angular de nuestra estrategia empresarial «profit for», adoptada con entusiasmo por todas las marcas del grupo edding.

Nuestra dirección estratégica se inspira en nuestro propósito general: «nos preocupamos para que te atrevas a ser quien eres». Imaginamos un mundo en el que cada persona pueda dejar su huella y provocar un cambio positivo. En todos nuestros esfuerzos, aspiramos a contribuir de forma significativa y sostenible a garantizar que todo el mundo pueda expresarse libremente de diversas maneras.

La sostenibilidad ocupa un lugar central en nuestra visión del futuro. Nos comprometemos a crear un valor añadido para nuestras partes interesadas, a desarrollar nuestra actividad empresarial de forma responsable y a ampliar continuamente nuestro impacto positivo en las personas y el planeta. Nuestra razón de ser ha evolucionado más allá de la generación de beneficios por sí misma; ahora, abarca la generación de beneficios para mejorar nuestro futuro colectivo. En esencia, denominamos a este cambio de paradigma «profit for».

PROFIT FOR un futuro mejor

«Como empresa familiar responsable y con visión de futuro, siempre hemos asumido la responsabilidad no solo por nuestro propio futuro, sino por el de las generaciones venideras. Somos muy conscientes del impacto que nuestras acciones de hoy tendrán en el mundo de mañana. Creemos firmemente que el papel de las empresas está experimentando una transformación: solo aquellas que realmente asuman su responsabilidad por nuestro planeta y el bienestar de las personas tendrán futuro, y solo una economía transformada puede contribuir a garantizar un futuro para nuestro planeta.

Nuestro objetivo es ser una empresa pionera a sabiendas, un modelo que demuestre que las empresas pueden impulsar un cambio positivo. Por eso hemos decidido cambiar radicalmente nuestro modelo de negocio, que denominamos «profit for». En este modelo, la búsqueda del beneficio no es un fin en sí mismo, sino el medio necesario para hacer el bien».

Per Ledermann, director general del grupo edding

Actuar de forma sostenible en todos los ámbitos

A partir de ahora, el beneficio es nuestro poder para crear impacto y contribuir activamente a la transforcmación hacia una economía y una sociedad sostenibles. Nuestro enfoque holístico equilibra los aspectos económicos, ecológicos y sociales.

Actuando con responsabilidad económica, medioambiental y social, queremos salvaguardar la libertad de expresión y proteger el planeta para las generaciones futuras.

Impacto social

En nuestra opinión, no hay nada más hermoso que un grupo de personas variopintas en el que todos reciben el mismo trato, se sienten capaces de expresarse y se acepta la diversidad. Nuestro objetivo es influir en las personas que se atreven a ser quienes son, protegiendo y fomentando la libertad de expresión. Nuestras acciones en esta área de impacto están alineadas con los siguientes ODS:
 

Impacto ecológico

Consideramos la protección y preservación de la naturaleza en todos nuestros pensamientos y acciones empresariales. En nuestro caso, esto significa que nos centraremos aún más en combinar el mejor rendimiento con la máxima sostenibilidad. Por ello, nos comprometemos a aumentar enormemente nuestro impacto positivo en el medio ambiente y empezamos por contabilizar nuestras propias emisiones de CO2e. Basándonos en estos datos, nos hemos fijado el objetivo de reducir nuestras emisiones de CO2e en al menos 3000 toneladas hasta 2026. Nuestras acciones en esta área de impacto están alineadas con los siguientes ODS:

Impacto interno

Creemos que la clave para crear impacto empieza con nosotros. Por eso nos aseguramos de que cada empleado del grupo edding pueda aprovechar al máximo sus competencias y recibir ayuda si la necesita para ser la mejor versión de sí mismo. Ofrecemos a nuestros empleados un entorno de trabajo atractivo y saludable, apoyamos activamente la diversidad y la inclusión dentro de la organización y proporcionamos oportunidades de aprendizaje permanente, iniciativas de bienestar y asistencia en caso de emergencia.

Impacto económico

Obtener beneficios es esencial para promover un cambio positivo tanto para las personas como para el planeta. Solo como empresa rentable tenemos los recursos y la influencia necesarios para invertir en prácticas sostenibles, innovación e iniciativas sociales. Estos beneficios nos permiten financiar proyectos que abordan problemas medioambientales, apoyar proyectos sociales y desarrollar nuevas tecnologías que mejoren el bienestar mundial. Al dar prioridad a los beneficios con un propósito, estamos decididos a impulsar un cambio significativo y crear un futuro mejor.

Creemos firmemente en el cambio de una mentalidad competitiva a otra de cooperación y buscamos activamente socios que trabajen por nuestros objetivos comunes, maximizando así el beneficio para todos a lo largo de la cadena de valor.

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Aluminio PCR

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Fabricados con recursos renovables y materiales reciclados.

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Nuestro compromiso

El grupo edding se adhirió oficialmente al Pacto Mundial de la ONU en mayo de 2022.
Basado en 10 principios universales sobre condiciones laborales justas y los objetivos de desarrollo sostenible, el Pacto Mundial de la ONU persigue la visión de una economía inclusiva y sostenible en beneficio de todas las personas, comunidades y mercados, hoy y en el futuro.

La pieza central de esta iniciativa es un documento. Se trata de la Carta de la diversidad en sentido literal y un autocompromiso de los firmantes para promover la diversidad y la valoración en el mundo laboral. El grupo edding firmó la Carta de la diversidad porque acepta la diversidad y considera importante que todo el mundo se sienta bienvenido y valorado, independientemente de su edad, origen étnico y nacionalidad, sexo e identidad de género, capacidades físicas y mentales, religión y visión del mundo, orientación sexual y origen social.

Junto con la fundación :do, fundada por uno de los fundadores de nuestra empresa, Carl-Wilhelm Edding, nos proponemos apoyar los derechos de refugiados e inmigrantes. Nos preocupa especialmente este tema, porque en muchas ocasiones la migración se debe a la reducción de los derechos para ser uno mismo. Pero además, después de llegar al destino de la migración, la libertad de autoexpresión se ve a menudo reducida debido a barreras legales y de otro tipo, como el idioma y/o las barreras culturales o la reducción de derechos.

En la medida de lo posible, nosotros, como empleadores, establecemos los requisitos necesarios para lograr el mejor equilibrio posible entre la vida laboral y personal. Por ejemplo, somos miembros fundadores de una organización benéfica y de la gGmbH benéfica asociada «Beruf und Familie im Hansebelt» que ofrece diversos servicios que facilitan la conciliación del trabajo y la familia. Por ello, nuestros empleados de la zona Hansebelt pueden beneficiarse de servicios gratuitos de guardería de urgencia en casa o en la oficina, así como de cobertura de guardería en situaciones especiales.

Nos unimos a este ecosistema para empresas familiares en 2021. «Maschinenraum» reúne a las empresas germanoparlantes más valientes y con mayor visión de futuro, con más de 450 000 empleados, para conectar y compartir experiencias, conocimientos, recursos y capacidades. En este ecosistema, nos apoyamos mutuamente en todas las áreas centrales de la transformación, debatimos retos comunes y compartimos las mejores prácticas para aprender, crecer y dar forma al futuro juntos.

Hablemos

¿Tienes alguna pregunta sobre la sostenibilidad en el grupo edding?