edding.shop
Hier geht es zu unserem Markenshop edding.shop: Dein direkter Weg zu unseren tollen Stiften und Fanshop-Artikeln.
PROFIT FOR – Gewinn für eine bessere Zukunft
“Als zukunftsorientiertes Familienunternehmen tragen wir seit jeher nicht nur Verantwortung für unsere eigene Zukunft, sondern auch für die der nachfolgenden Generationen. Wir sind uns über die weitreichenden Auswirkungen im Klaren, die unser heutiges Handeln auf die Welt von morgen hat. Nach unserer festen Überzeugung ist die Rolle der Unternehmen im Wandel begriffen: Nur wer wirklich Verantwortung für unseren Planeten und das Wohlergehen der Menschen übernimmt, wird eine Zukunft haben. Und nur eine veränderte Wirtschaft kann dazu beitragen, die Zukunft unseres Planeten zu sichern.
Pioniergeist gehört zu unserem Selbstverständnis. Wir wollen ein Vorbild sein und zeigen, dass Unternehmen positive Veränderungen bewirken können. Deshalb haben wir uns entschlossen, unser Geschäftsmodell radikal zu ändern. Wir nennen es „Profit For“. In diesem Modell ist das Streben nach Gewinn kein Selbstzweck, sondern das notwendige Mittel, um Gutes zu tun.“
- Per Ledermann, CEO der edding Gruppe
Nachhaltiges Handeln in allen Bereichen
Wir sehen Gewinn jetzt als unser Vermögen, etwas zu bewirken und den Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft und Gesellschaft aktiv mitzugestalten. Unser ganzheitlicher Ansatz bringt wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte in ein ausgewogenes Verhältnis.
Durch wirtschaftlich, ökologisch und sozial verantwortliches Handeln wollen wir die Freiheit zur persönlichen Entfaltung sichern und den Planeten für künftige Generationen erhalten.
Die Wirkung auf die Gesellschaft
Für uns gibt es nichts Schöneres als eine bunte Gruppe von Menschen, in der alle gleich behandelt werden, selbstbestimmt ihre Meinung vertreten können und Vielfalt leben. Wir wollen dazu beitragen, dass Menschen sich trauen, sie selbst zu sein. Deshalb schützen und fördern wir die Freiheit der persönlichen Entfaltung. Unsere Maßnahmen in diesem Bereich orientieren sich an den folgenden Zielen für nachhaltige Entwicklung:
Die Wirkung auf die Umwelt
Wir beziehen den Schutz und die Erhaltung der Natur in unser gesamtes unternehmerisches Denken und Handeln ein. Wir achten also noch stärker darauf, Höchstleistung mit einem Höchstmaß an Nachhaltigkeit in Einklang zu bringen. Deshalb haben wir uns die Verpflichtung auferlegt, unseren positiven Einfluss auf die Umwelt erheblich zu steigern, und wir haben mit der Bilanzierung unserer eigenen CO2e-Emissionen begonnen. Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse haben wir uns nun das Ziel gesetzt, unsere CO2e-Emissionen bis zum Jahr 2026 um mindestens 3.000 Tonnen zu reduzieren. Unsere Maßnahmen in diesem Bereich orientieren sich an den folgenden Zielen für nachhaltige Entwicklung:
Die Wirkung nach innen
Wer etwas bewirken will, muss bei sich selbst anfangen. Deshalb sorgen wir innerhalb der edding-Gruppe dafür, dass jeder die eigenen Fähigkeiten voll ausschöpfen kann und bei Bedarf Hilfe bekommt, um das Beste aus sich zu machen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives und gesundes Arbeitsumfeld und unterstützen Vielfalt und Inklusion im Unternehmen. Wir haben Angebote für lebenslanges Lernen, für Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens und für Hilfe in Notfällen.
Die Wirkung auf die Wirtschaft
Um positive Veränderungen für die Menschen und den Planeten voranzutreiben, müssen Gewinne erzielt werden. Nur als profitables Unternehmen haben wir die Ressourcen und den Einfluss für Investitionen in nachhaltige Praktiken, Innovationen und soziale Initiativen. Mit Gewinnen können wir Projekte zur Lösung von Umweltproblemen finanzieren, soziale Projekte unterstützen und neue Technologien zum Wohle aller entwickeln. Wir sind entschlossen, sinnvolle Veränderungen voranzutreiben und eine bessere Zukunft zu schaffen. Deshalb setzen wir auf Gewinn mit Sinn.
Wir glauben fest an den Wandel von einer Wettbewerbs- zu einer Kooperationsmentalität und suchen aktiv nach Partnern, mit denen wir auf gemeinsame Ziele hinarbeiten und so den Nutzen für alle in der Wertschöpfungskette maximieren.
Hier geht‘s zu unseren Geschichten
PCR Aluminium
Damit Gutes noch besser wird.
edding EcoLine-Marker
Hergestellt aus nachwachsenden Rohstoffen und Recyclingmaterial
edding-Rücknahmebox
Leere Marker einfach sammeln und zurückgeben
Nachfülltinten
Immer wieder nachfüllen!
Unser Engagement
UN Global Compact
Charta der Vielfalt
Stiftung :do
Beruf und Familie im Hansebelt
Maschinenraum
Die edding-Gruppe ist im Mai 2022 offiziell dem UN Global Compact beigetreten. Der UN Global Compact basiert auf zehn universellen Prinzipien für faire Arbeitsbedingungen und den Zielen für nachhaltige Entwicklung. Er verfolgt die Leitidee einer inklusiven und nachhaltigen Wirtschaft zum Nutzen aller Menschen, Gemeinschaften und Märkte – heute und in Zukunft.
Das Herzstück dieser Initiative ist ein Dokument. Es ist die Charta der Vielfalt im wörtlichen Sinne – und eine Selbstverpflichtung der Unterzeichner, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern. Die edding-Gruppe hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet, weil wir Vielfalt leben und es wichtig finden, dass sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Die Stiftung :do, gegründet von Carl-Wilhelm Edding, setzt sich für Geflüchtete und Migrant*innen ein. Dieses Thema liegt uns besonders am Herzen, denn Migration findet häufig statt, weil Menschen das Recht genommen wird, sie selbst zu sein. Die Stiftung :do fördert mit dem Ziel, den geflüchteten Menschen einen selbstbestimmten Neustart zu ermöglichen. Dazu gehören Rechtsbeistand und geschützte Räume sowie medizinische, psychologische und materielle Versorgung. Gleichzeitig stehen kulturelle und soziale Aktivitäten zur Integration im Fokus. edding unterstützt die Stiftung in verschiedenen Bereichen, denn im Rahmen ihrer „profit-for Strategie“ hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, neben ökologischer Nachhaltigkeit auch im Bereich "Social Impact" einen wichtigen Beitrag zu leisten.
Wo immer es möglich ist, schaffen wir als Arbeitgeber die notwendigen Voraussetzungen für eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie. So sind wir beispielsweise Gründungsmitglied der Initiative und der dazugehörigen gemeinnützigen gGmbH „Beruf und Familie im Hansebelt“, die verschiedene Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereithält. So können unsere Mitarbeiter in der Hansebelt-Region eine kostenfreie Notfall-Kinderbetreuung zu Hause oder im Büro sowie eine Kinderbetreuung in besonderen Situationen in Anspruch nehmen.
Diesem Ökosystem für Familienunternehmen sind wir im Jahr 2021 beigetreten. Im Maschinenraum sind die mutigsten und zukunftsorientiertesten deutschsprachigen Unternehmen mit insgesamt mehr als 450.000 Mitarbeitern zusammengeschlossen, um sich zu vernetzen und Erfahrungen, Wissen, Ressourcen und Kompetenzen auszutauschen. In diesem Ökosystem unterstützen wir uns gegenseitig in allen Kernbereichen des Wandels, diskutieren über gemeinsame Herausforderungen und tauschen uns über bewährte Verfahren aus. So können wir gemeinsam lernen, wachsen und die Zukunft gestalten.