PROFIT FOR un meilleur avenir
« En tant qu'entreprise responsable tournée vers l'avenir, nous avons toujours assumé nos responsabilités non seulement pour notre propre avenir, mais pour les générations à venir. Nous sommes profondément conscients de l'impact considérable que nos actions actuelles auront sur le monde de demain. Nous avons la ferme conviction que le rôle des entreprises est en pleine transformation – seules celles qui assument réellement leurs responsabilités en faveur de notre planète et du bien-être des individus auront un avenir, et seule une économie modifiée peut contribuer à assurer un avenir à notre planète.
Notre but est d'être délibérément des pionniers, et d'être ainsi un modèle montrant que les entreprises peuvent induire des changements positifs. C'est pourquoi nous avons décidé de modifier radicalement notre modèle d'entreprise, pour un modèle que nous qualifions de "profit for". Dans ce modèle, la recherche du profit n'est pas une fin en soi, mais le moyen nécessaire pour faire le bien. »
Per Ledermann, PDG du Groupe edding
Agir de manière responsable dans tous les domaines
Nous considérons la réussite économique comme une condition préalable essentielle pour permettre le développement continu de notre entreprise et pour intégrer les considérations environnementales et sociales dans nos décisions. La stratégie « profit-for » fournit le cadre permettant d’intégrer les aspects économiques, environnementaux et sociaux dans nos processus décisionnels.
Grâce à une action responsable, nous visons à créer des solutions durables à long terme pour notre entreprise, tout en tenant compte des intérêts de nos collaborateurs, de la société et de l’environnement dans nos prises de décision.
Impact social
Nous considérons qu'il n'y a rien de plus beau qu'un groupe bigarré de personnes dans lequel chacun est traité de la même façon et se sent investi du pouvoir de s'exprimer et où la diversité est assumée. Notre but est d'avoir un impact sur les personnes qui osent être qui elles sont en protégeant et en encourageant la liberté d'expression individuelle. Nos actions, dans ce domaine d'impact, s'alignent sur les ODD suivants :
L'impact environnemental de nos activités
Nous prenons en compte les aspects environnementaux dans nos processus décisionnels et affinons en permanence nos approches dans ce domaine.
Afin de mieux comprendre l'impact de nos activités commerciales, nous suivons et calculons nos émissions de gaz à effet de serre (CO₂e). Nous utilisons les informations ainsi obtenues pour identifier les domaines d'action potentiels et élaborer des mesures visant à réduire ces émissions.
Impact interne
Nous pensons que la clé pour créer de l'impact est de commencer à en créer chez nous. C'est pourquoi nous veillons à ce que chaque salarié du Groupe edding puisse utiliser pleinement ses compétences et, au besoin, recevoir de l'aide pour tirer le meilleur d'eux-mêmes. Nous offrons à nos salariés un environnement de travail attrayant et sain et des opportunités d'apprentissage tout au long de la vie, encourageons activement la diversité et l'inclusion au sein de notre organisation et proposons des initiatives en matière de bien-être et une assistance d'urgence.
Le rôle de la réussite économique
Pour le groupe edding, la réussite économique est une condition préalable essentielle au développement à long terme de l’entreprise. Elle fournit les moyens financiers nécessaires pour investir dans les produits, les processus et les innovations, ainsi que dans des projets et initiatives ciblés.
Dans le cadre de notre stratégie « profit-for », nous nous efforçons de prendre en compte les aspects économiques, environnementaux et sociaux lors de la prise de décisions commerciales. Nous considérons la réussite économique comme le fondement permettant d’assurer le développement à long terme de l’entreprise et de créer un champ d’action pour de futures initiatives.
De plus, nous accordons la priorité au dialogue et à la collaboration avec nos partenaires commerciaux et les autres parties prenantes. Notre objectif est de relever les défis communs tout au long de la chaîne de valeur et d’élaborer des solutions par le dialogue.
Découvrez nos histoires
Permanent Democracy
On 26 March 2026, the edding brand and the Berlin-based streetwear brand IRIEDAILY launched their joint initiative “Permanent Democracy” in Berlin, calling on people to play an active role in fostering a vibrant democracy. The initiative was prompted by growing social polarisation and the rise of anti-democratic movements. Democracy cannot be taken for granted and thrives on people standing up for it. This idea is summed up by the guiding principle: “Permanent Democracy – only good when it’s used”.
Hamburg's longest table
On 21 June 2025, over 100 different organizations set a strong signal for a diverse, open society with Hamburg’s longest table for democracy, diversity and cohesion at Rathausmarkt.
PCR aluminium
Making good things even better.
edding return box
Simply collect & return your empty markers
Refill ink
Fill it up again and again and again!
Notre engagement
Le Groupe edding a officiellement adhéré au Pacte mondial de l'ONU en mai 2022. Se basant sur dix principes universels en faveur de conditions de travail équitables et sur les Objectifs de développement durable, le Pacte mondial de l'ONU poursuit la vision d'une économie inclusive et durable dans l'intérêt de tous les individus, de toutes les communautés et de tous les marchés, aujourd'hui et à l'avenir.
L'élément central de cette initiative est un document intitulé Charte de la diversité (au sens littéral du terme), qui constitue un engagement volontaire des signataires à promouvoir la diversité et la valorisation dans le monde du travail. Le Groupe edding a signé cette Charte car il valorise la diversité et estime qu'il est important que chacun se sente bienvenu et valorisé, quels que soient son âge, son origine ethnique, sa nationalité, son genre, son identité de genre, ses capacités physiques et mentales, sa religion, sa vision du monde, son orientation sexuelle et son origine sociale.
Avec la fondation :do, créée par l'un des fondateurs de notre entreprise, Carl-Wilhelm Edding, nous visons à défendre les droits des réfugiés et des migrants. Ce sujet nous tient particulièrement à cœur car, bien souvent, la migration a pour origine une réduction du droit d'être soi-même. Par ailleurs, une fois la destination de migration atteinte, la liberté d'expression est souvent bafouée en raison de barrières juridiques ou autres, telles que les barrières linguistiques et/ou culturelles, ou de la restriction de droits.
Chaque fois que cela est possible, nous réunissons, en tant qu'employeur, les conditions préalables nécessaires pour concilier le mieux possible vie professionnelle et vie privée. Nous sommes par exemple membre fondateur d'une œuvre caritative et de la société (gGmbH) de bienfaisance affiliée « Beruf und Familie im Hansebelt » offrant divers services qui facilitent la conciliation entre travail et famille. Nos collaborateurs de la région hanséatique peuvent ainsi bénéficier d'un service d'urgence gratuit de garde d'enfants à domicile ou au bureau et, dans certaines situations, d'un service de garde d'enfants.
Nous avons rejoint cet écosystème d'entreprises familiales en 2021. Maschinenraum réunit les entreprises germanophones les plus audacieuses et les plus avant-gardistes et permet ainsi à plus de 450 000 salariés de se connecter entre eux et de partager des expériences, des connaissances, des ressources et des compétences. Au sein de cet écosystème, nous nous soutenons les uns les autres dans les principaux domaines de la transformation, discutons de défis communs et partageons les meilleures pratiques afin d'apprendre, de progresser et de façonner l'avenir ensemble.
Parlons
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