PROFIT FOR un futuro mejor
«Como empresa familiar responsable y con visión de futuro, siempre hemos asumido la responsabilidad no solo por nuestro propio futuro, sino por el de las generaciones venideras. Somos muy conscientes del impacto que nuestras acciones de hoy tendrán en el mundo de mañana. Creemos firmemente que el papel de las empresas está experimentando una transformación: solo aquellas que realmente asuman su responsabilidad por nuestro planeta y el bienestar de las personas tendrán futuro, y solo una economía transformada puede contribuir a garantizar un futuro para nuestro planeta.
Nuestro objetivo es ser una empresa pionera a sabiendas, un modelo que demuestre que las empresas pueden impulsar un cambio positivo. Por eso hemos decidido cambiar radicalmente nuestro modelo de negocio, que denominamos «profit for». En este modelo, la búsqueda del beneficio no es un fin en sí mismo, sino el medio necesario para hacer el bien».
Per Ledermann, director general del grupo edding
Actuar de forma responsable en todos los ámbitos
Consideramos que el éxito económico es un requisito previo fundamental para permitir el desarrollo continuo de nuestra empresa y para integrar las consideraciones medioambientales y sociales en nuestras decisiones. La estrategia «profit-for» proporciona el marco para incorporar los aspectos económicos, medioambientales y sociales en nuestros procesos de toma de decisiones.
A través de una actuación responsable, nuestro objetivo es crear soluciones sostenibles a largo plazo para nuestra empresa, teniendo en cuenta al mismo tiempo los intereses de los empleados, la sociedad y el medio ambiente en nuestra toma de decisiones.
Impacto social
En nuestra opinión, no hay nada más hermoso que un grupo de personas variopintas en el que todos reciben el mismo trato, se sienten capaces de expresarse y se acepta la diversidad. Nuestro objetivo es influir en las personas que se atreven a ser quienes son, protegiendo y fomentando la libertad de expresión. Nuestras acciones en esta área de impacto están alineadas con los siguientes ODS:
El impacto medioambiental de nuestras actividades empresariales
Tenemos en cuenta los aspectos medioambientales en nuestros procesos de toma de decisiones y perfeccionamos continuamente nuestros enfoques en este ámbito.
Para comprender mejor el impacto de nuestras actividades empresariales, realizamos un seguimiento y calculamos nuestras emisiones de gases de efecto invernadero (CO₂e). Utilizamos la información obtenida para identificar posibles áreas de actuación y desarrollar medidas destinadas a reducir las emisiones.
Impacto interno
Creemos que la clave para crear impacto empieza con nosotros. Por eso nos aseguramos de que cada empleado del grupo edding pueda aprovechar al máximo sus competencias y recibir ayuda si la necesita para ser la mejor versión de sí mismo. Ofrecemos a nuestros empleados un entorno de trabajo atractivo y saludable, apoyamos activamente la diversidad y la inclusión dentro de la organización y proporcionamos oportunidades de aprendizaje permanente, iniciativas de bienestar y asistencia en caso de emergencia.
El papel del éxito económico
Para el Grupo edding, el éxito económico es un requisito previo fundamental para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Proporciona los medios financieros necesarios para invertir en productos, procesos e innovaciones, así como en proyectos e iniciativas seleccionados.
Como parte de nuestra estrategia «profit-for», nuestro objetivo es tener en cuenta los aspectos económicos, medioambientales y sociales a la hora de tomar decisiones empresariales. Consideramos que el éxito económico es la base para garantizar el desarrollo a largo plazo de la empresa y crear margen para futuras iniciativas.
Además, damos prioridad al diálogo y a la colaboración con nuestros socios comerciales y otras partes interesadas. Nuestro objetivo es abordar los retos compartidos a lo largo de la cadena de valor y desarrollar soluciones a través del diálogo.
Explora nuestras historias
Permanent Democracy
On 26 March 2026, the edding brand and the Berlin-based streetwear brand IRIEDAILY launched their joint initiative “Permanent Democracy” in Berlin, calling on people to play an active role in fostering a vibrant democracy. The initiative was prompted by growing social polarisation and the rise of anti-democratic movements. Democracy cannot be taken for granted and thrives on people standing up for it. This idea is summed up by the guiding principle: “Permanent Democracy – only good when it’s used”.
Hamburg's longest table
On 21 June 2025, over 100 different organizations set a strong signal for a diverse, open society with Hamburg’s longest table for democracy, diversity and cohesion at Rathausmarkt.
PCR aluminium
Making good things even better.
edding return box
Simply collect & return your empty markers
Refill ink
Fill it up again and again and again!
Nuestro compromiso
El grupo edding se adhirió oficialmente al Pacto Mundial de la ONU en mayo de 2022.
Basado en 10 principios universales sobre condiciones laborales justas y los objetivos de desarrollo sostenible, el Pacto Mundial de la ONU persigue la visión de una economía inclusiva y sostenible en beneficio de todas las personas, comunidades y mercados, hoy y en el futuro.
La pieza central de esta iniciativa es un documento. Se trata de la Carta de la diversidad en sentido literal y un autocompromiso de los firmantes para promover la diversidad y la valoración en el mundo laboral. El grupo edding firmó la Carta de la diversidad porque acepta la diversidad y considera importante que todo el mundo se sienta bienvenido y valorado, independientemente de su edad, origen étnico y nacionalidad, sexo e identidad de género, capacidades físicas y mentales, religión y visión del mundo, orientación sexual y origen social.
Junto con la fundación :do, fundada por uno de los fundadores de nuestra empresa, Carl-Wilhelm Edding, nos proponemos apoyar los derechos de refugiados e inmigrantes. Nos preocupa especialmente este tema, porque en muchas ocasiones la migración se debe a la reducción de los derechos para ser uno mismo. Pero además, después de llegar al destino de la migración, la libertad de autoexpresión se ve a menudo reducida debido a barreras legales y de otro tipo, como el idioma y/o las barreras culturales o la reducción de derechos.
En la medida de lo posible, nosotros, como empleadores, establecemos los requisitos necesarios para lograr el mejor equilibrio posible entre la vida laboral y personal. Por ejemplo, somos miembros fundadores de una organización benéfica y de la gGmbH benéfica asociada «Beruf und Familie im Hansebelt» que ofrece diversos servicios que facilitan la conciliación del trabajo y la familia. Por ello, nuestros empleados de la zona Hansebelt pueden beneficiarse de servicios gratuitos de guardería de urgencia en casa o en la oficina, así como de cobertura de guardería en situaciones especiales.
Nos unimos a este ecosistema para empresas familiares en 2021. «Maschinenraum» reúne a las empresas germanoparlantes más valientes y con mayor visión de futuro, con más de 450 000 empleados, para conectar y compartir experiencias, conocimientos, recursos y capacidades. En este ecosistema, nos apoyamos mutuamente en todas las áreas centrales de la transformación, debatimos retos comunes y compartimos las mejores prácticas para aprender, crecer y dar forma al futuro juntos.
Hablemos
¿Tienes alguna pregunta sobre la sostenibilidad en el grupo edding?
