Zysk zapewniający lepszą przyszłość
„Jako odpowiedzialna i myśląca o przyszłości firma rodzinna zawsze braliśmy na siebie odpowiedzialność nie tylko za naszą własną przyszłość, ale także za los następnych pokoleń. Jesteśmy w pełni świadomi dalekosiężnego wpływu naszych dzisiejszych działań na świat jutra. Głęboko wierzymy, że rola przedsiębiorstw ulega przemianie – przyszłość będą miały tylko te z nich, które naprawdę zatroszczą się o naszą planetę i dobro ludzi. Tylko zmieniona gospodarka może zapewnić przyszłość naszej planecie.
Naszym celem jest bycie pionierem i wzorem do naśladowania. Chcemy pokazywać, że firmy mogą napędzać pozytywne zmiany w świecie. Dlatego postanowiliśmy radykalnie zmienić nasz model biznesowy, a nowe podejście nazwaliśmy „profit for”. Jest to sposób prowadzenia działalności, w którym pogoń za zyskiem nie jest celem samym w sobie, ale niezbędnym środkiem do czynienia dobra”.
Per Ledermann, Prezes Grupy edding
Zrównoważone działania we wszystkich obszarach
Od teraz nasze zyski są siłą, dzięki której możemy wywierać wpływ i aktywnie przyczyniać się do transformacji w stronę zrównoważonej gospodarki i zrównoważonego społeczeństwa. Nasze holistyczne podejście równoważy aspekty ekonomiczne, ekologiczne i społeczne.
Działając w sposób odpowiedzialny, chcemy chronić wolność wyrażania siebie i dbać o naszą planetę dla przyszłych pokoleń.
Wpływ społeczny
Naszym zdaniem nie ma nic piękniejszego niż różnorodna grupa ludzi, w której wszyscy są traktowani jednakowo i mogą się swobodnie wypowiadać, a ich różnorodność jest wysoko ceniona. Naszym celem jest wywieranie wpływu na ludzi, którzy mają odwagę być tym, kim są, poprzez ochronę i promowanie wolności wyrażania siebie. Nasze działania w tym obszarze wpływu są zgodne z następującymi Celami Zrównoważonego Rozwoju:
Wpływ ekologiczny
We wszystkich naszych działaniach biznesowych uwzględniamy ochronę przyrody. Oznacza to dla nas, że jeszcze bardziej skupimy się na połączeniu najlepszej wydajności z najwyższym poziomem zrównoważonego rozwoju. W rezultacie zobowiązujemy się do istotnego zwiększenia naszego pozytywnego wpływu na środowisko. Proces ten rozpoczęliśmy od obliczenia naszych emisji CO2e. W oparciu o te spostrzeżenia postawiliśmy sobie za cel redukcję emisji CO2e o co najmniej 3000 ton do 2026 r. Nasze działania w tym obszarze wpływu są zgodne z następującymi Celami Zrównoważonego Rozwoju:
Wpływ wewnętrzny
Wierzymy, że wywieranie pozytywnego wpływu zaczyna się od nas samych. Dlatego dbamy o to, aby każdy pracownik Grupy edding mógł w pełni wykorzystać swoje kompetencje i w razie potrzeby otrzymać pomoc, aby być najlepszą wersją siebie. Oferujemy naszym pracownikom atrakcyjne i przyjazne środowisko pracy, aktywnie wspieramy różnorodność i inkluzywność oraz zapewniamy możliwości nauki, inicjatywy na rzecz dobrostanu i pomoc w sytuacjach awaryjnych.
Wpływ ekonomiczny
Generowanie zysku jest niezbędne do promowania pozytywnych zmian zarówno dla ludzi, jak i planety. Tylko dzięki byciu dochodową firmą mamy odpowiednie zasoby i wpływy, aby inwestować w zrównoważone praktyki, innowacje i inicjatywy społeczne. Zyski te pozwalają nam finansować projekty dotyczące kwestii środowiskowych i społecznych, a także opracowywać nowe technologie, które poprawiają globalny dobrobyt. Priorytetowo traktując zysk w konkretnym celu, jesteśmy zdeterminowani wprowadzać znaczące zmiany i tworzyć lepszą przyszłość.
Głęboko wierzymy w zastąpienie nastawienia na konkurencję nastawieniem na współpracę i aktywnie poszukujemy partnerów działających na rzecz naszych wspólnych celów, maksymalizując w ten sposób korzyści dla wszystkich podmiotów w łańcuchu wartości.
Poznaj nasze historie
Markery edding EcoLine
Wykonane z surowców odnawialnych i materiałów pochodzących z recyklingu
Pudełko na zużyte markery
Po prostu zbierz i zwróć zużyte markery
Tusz do ponownego napełnienia
Napełniaj markery bez końca!
Nasze zaangażowanie
Inicjatywa UN Global Compact
Karta Różnorodności
Stiftung :do
Beruf und Familie im Hansebelt
Maschinenraum
Grupa edding oficjalnie dołączyła do inicjatywy UN Global Compact w maju 2022 r.
W oparciu o 10 uniwersalnych zasad dotyczących uczciwych warunków pracy i Cele Zrównoważonego rozwoju, inicjatywa UN Global Compact realizuje wizję inkluzywnej i zrównoważonej gospodarki z korzyścią dla wszystkich ludzi, społeczności i rynków, dziś i w przyszłości.
Podstawowym dokumentem w ramach tej inicjatywy jest Karta Różnorodności. Jej sygnatariusze zobowiązują się do promowania różnorodności i równych szans w zatrudnieniu. Grupa edding podpisała ten dokument, ponieważ akceptujemy różnorodność i uważamy, że ważne jest, aby każda osoba – niezależnie od wieku, pochodzenia etnicznego i narodowości, płci i tożsamości płciowej, zdolności fizycznych i umysłowych, wyznania i światopoglądu, orientacji seksualnej i pochodzenia społecznego – czuła się mile widziana i doceniana.
Razem z fundacją Stiftung :do, która powstała z inicjatywy jednego z założycieli naszej firmy, Carla-Wilhelma Eddinga, pragniemy wspierać prawa uchodźców i imigrantów. Zależy nam na tym szczególnie dlatego, ponieważ migracja w wielu przypadkach ma swoją przyczynę w ograniczeniu praw do bycia tym, kim się jest. Po dotarciu do miejsca docelowego swoboda wyrażania siebie także jest często ograniczona ze względu na bariery prawne, językowe i/lub kulturowe bądź ograniczone prawa.
Tam, gdzie to możliwe, jako pracodawca ustalamy niezbędne warunki wstępne, aby osiągnąć najlepszą możliwą równowagę między sferą zawodowa i prywatną. Jesteśmy na przykład członkiem-założycielem fundacji i przynależnej spółki użyteczności publicznej z ograniczoną odpowiedzialnością (niem. gGmbH) „Beruf und Familie im Hansebelt”, oferującej różne usługi ułatwiające łączenie pracy z życiem rodzinnym. Dzięki temu nasi pracownicy i nasze pracownice mogą korzystać z bezpłatnej opieki nad dziećmi w nagłych wypadkach w domu lub w biurze, a także z opieki nad dziećmi w szczególnych sytuacjach.
W 2021 r. dołączyliśmy do stowarzyszenia firm rodzinnych. Maschinenraum zrzesza najbardziej odważne, myślące przyszłościowo niemieckojęzyczne firmy zatrudniające ponad 450 000 pracowników, które łączą siły, dzieląc się doświadczeniami, wiedzą, zasobami oraz możliwościami. W ekosystemie tym wspieramy się nawzajem we wszystkich kluczowych obszarach transformacji, omawiamy wspólne wyzwania i dzielimy się najlepszymi praktykami, aby wspólnie się uczyć, rozwijać i kształtować przyszłość.
