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PROFIT FOR – Gewinn für eine bessere Zukunft
“Als zukunftsorientiertes Familienunternehmen tragen wir seit jeher nicht nur Verantwortung für unsere eigene Zukunft, sondern auch für die der nachfolgenden Generationen. Wir sind uns über die weitreichenden Auswirkungen im Klaren, die unser heutiges Handeln auf die Welt von morgen hat. Nach unserer festen Überzeugung ist die Rolle der Unternehmen im Wandel begriffen: Nur wer wirklich Verantwortung für unseren Planeten und das Wohlergehen der Menschen übernimmt, wird eine Zukunft haben. Und nur eine veränderte Wirtschaft kann dazu beitragen, die Zukunft unseres Planeten zu sichern.
Pioniergeist gehört zu unserem Selbstverständnis. Wir wollen ein Vorbild sein und zeigen, dass Unternehmen positive Veränderungen bewirken können. Deshalb haben wir uns entschlossen, unser Geschäftsmodell radikal zu ändern. Wir nennen es „Profit For“. In diesem Modell ist das Streben nach Gewinn kein Selbstzweck, sondern das notwendige Mittel, um Gutes zu tun.“
- Per Ledermann, CEO der edding Gruppe
Nachhaltiges Handeln in allen Bereichen
Wir sehen Gewinn jetzt als unser Vermögen, etwas zu bewirken und den Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft und Gesellschaft aktiv mitzugestalten. Unser ganzheitlicher Ansatz bringt wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte in ein ausgewogenes Verhältnis.
Durch wirtschaftlich, ökologisch und sozial verantwortliches Handeln wollen wir die Freiheit zur persönlichen Entfaltung sichern und den Planeten für künftige Generationen erhalten.
Die Wirkung auf die Gesellschaft
Für uns gibt es nichts Schöneres als eine bunte Gruppe von Menschen, in der alle gleich behandelt werden, selbstbestimmt ihre Meinung vertreten können und Vielfalt leben. Wir wollen dazu beitragen, dass Menschen sich trauen, sie selbst zu sein. Deshalb schützen und fördern wir die Freiheit der persönlichen Entfaltung. Unsere Maßnahmen in diesem Bereich orientieren sich an den folgenden Zielen für nachhaltige Entwicklung:
Die Wirkung auf die Umwelt
Wir beziehen den Schutz und die Erhaltung der Natur in unser gesamtes unternehmerisches Denken und Handeln ein. Wir achten also noch stärker darauf, Höchstleistung mit einem Höchstmaß an Nachhaltigkeit in Einklang zu bringen. Deshalb haben wir uns die Verpflichtung auferlegt, unseren positiven Einfluss auf die Umwelt erheblich zu steigern, und wir haben mit der Bilanzierung unserer eigenen CO2e-Emissionen begonnen. Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse haben wir uns nun das Ziel gesetzt, unsere CO2e-Emissionen bis zum Jahr 2026 um mindestens 3.000 Tonnen zu reduzieren. Unsere Maßnahmen in diesem Bereich orientieren sich an den folgenden Zielen für nachhaltige Entwicklung:
Die Wirkung nach innen
Wer etwas bewirken will, muss bei sich selbst anfangen. Deshalb sorgen wir innerhalb der edding-Gruppe dafür, dass jeder die eigenen Fähigkeiten voll ausschöpfen kann und bei Bedarf Hilfe bekommt, um das Beste aus sich zu machen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives und gesundes Arbeitsumfeld und unterstützen Vielfalt und Inklusion im Unternehmen. Wir haben Angebote für lebenslanges Lernen, für Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens und für Hilfe in Notfällen.
Die Wirkung auf die Wirtschaft
Um positive Veränderungen für die Menschen und den Planeten voranzutreiben, müssen Gewinne erzielt werden. Nur als profitables Unternehmen haben wir die Ressourcen und den Einfluss für Investitionen in nachhaltige Praktiken, Innovationen und soziale Initiativen. Mit Gewinnen können wir Projekte zur Lösung von Umweltproblemen finanzieren, soziale Projekte unterstützen und neue Technologien zum Wohle aller entwickeln. Wir sind entschlossen, sinnvolle Veränderungen voranzutreiben und eine bessere Zukunft zu schaffen. Deshalb setzen wir auf Gewinn mit Sinn.
Wir glauben fest an den Wandel von einer Wettbewerbs- zu einer Kooperationsmentalität und suchen aktiv nach Partnern, mit denen wir auf gemeinsame Ziele hinarbeiten und so den Nutzen für alle in der Wertschöpfungskette maximieren.
Hier geht‘s zu unseren Geschichten
EcoLine Permanentmarker auf der Expo 2025 Osaka
Vom 13. April bis 13. Oktober findet die Weltausstellung Expo 2025 Osaka statt und der edding 21 EcoLine Permanentmarker ist Teil dieser Ausstellung. Der Deutsche Expo-Pavillon widmet sich einem zentralen Zukunftsthema, der zirkulären Kreislaufwirtschaft.
Hamburgs längste Tafel für Demokratie
Am 21. Juni 2025 setzten über 100 verschiedene Organisationen an Hamburgs längster Tafel für Demokratie, Vielfalt und Zusammenhalt auf dem Rathausmarkt ein starkes Zeichen für eine vielfältige, offene Gesellschaft.
edding EcoLine-Marker
Hergestellt aus nachwachsenden Rohstoffen und Recyclingmaterial
PCR Aluminium
Damit Gutes noch besser wird.
edding-Rücknahmebox
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Unser Engagement
B.A.U.M. e.V.
Beruf und Familie im Hansebelt
Charta der Vielfalt
Made in Germany Made by Vielfalt
Stiftung :do
UN Global Compact
Maschinenraum
Welcoming out
Wirtschaft für ein Weltoffenes Sachsen
Der Bundesdeutsche Arbeitskreis für Umweltbewusstes Management (BAUM) e.V. ist eines der größten Unternehmensnetzwerke für nachhaltiges Wirtschaften in Deutschland. Seit seiner Gründung 1984 unterstützt BAUM Unternehmen branchenübergreifend bei der Einführung und Weiterentwicklung einer umweltbewussten und nachhaltigen Unternehmensführung. Ziel ist, gemeinsam die Transformation zu einer sozial-ökologischen Marktwirtschaft im Einklang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) und dem Pariser Klimaabkommen voranzutreiben. Bereits seit 1991 ist die edding Group Mitglied bei BAUM und engagiert sich somit seit über drei Jahrzehnten aktiv für nachhaltiges Wirtschaften im Rahmen des Netzwerks.
Wo immer es möglich ist, schaffen wir als Arbeitgeber die notwendigen Voraussetzungen für eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie. So sind wir beispielsweise Gründungsmitglied der Initiative und der dazugehörigen gemeinnützigen gGmbH „Beruf und Familie im Hansebelt“, die verschiedene Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereithält. So können unsere Mitarbeiter in der Hansebelt-Region eine kostenfreie Notfall-Kinderbetreuung zu Hause oder im Büro sowie eine Kinderbetreuung in besonderen Situationen in Anspruch nehmen.
Das Herzstück dieser Initiative ist ein Dokument. Es ist die Charta der Vielfalt im wörtlichen Sinne – und eine Selbstverpflichtung der Unterzeichner, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern. Die edding-Gruppe hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet, weil wir Vielfalt leben und es wichtig finden, dass sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Unter dem Motto „Made in Germany – Made by Vielfalt" sprechen sich inzwischen mehr als 155 deutsche Familienunternehmen für mehr Toleranz und Offenheit in der Gesellschaft aus - so auch die edding Group. Vielfalt in Unternehmen ist eine essenzielle Voraussetzung für wirtschaftlichen Erfolg und sichere Arbeitsplätze – unabhängig von Herkunft oder Hintergrund. Als Familienunternehmen genießt die edding Group eine hohe Glaubwürdigkeit und ist aktiver Teil unserer Gesellschaft: Vielfalt fördern und Chancengleichheit ermöglichen sind ein wichtiger Bestandteil der profit-for Strategie der edding Group.
Die :do Stiftung, gegründet von Carl-Wilhelm Edding, setzt sich für Geflüchtete und Migrant*innen ein. Dieses Thema liegt uns besonders am Herzen, denn Migration findet häufig statt, weil Menschen das Recht genommen wird, sie selbst zu sein. Die Stiftung :do fördert mit dem Ziel, den geflüchteten Menschen einen selbstbestimmten Neustart zu ermöglichen. Dazu gehören Rechtsbeistand und geschützte Räume sowie medizinische, psychologische und materielle Versorgung. Gleichzeitig stehen kulturelle und soziale Aktivitäten zur Integration im Fokus. edding unterstützt die Stiftung in verschiedenen Bereichen, denn im Rahmen ihrer „profit-for Strategie“ hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, neben ökologischer Nachhaltigkeit auch im Bereich "Social Impact" einen wichtigen Beitrag zu leisten.
Die edding-Gruppe ist im Mai 2022 offiziell dem UN Global Compact beigetreten. Der UN Global Compact basiert auf zehn universellen Prinzipien für faire Arbeitsbedingungen und den Zielen für nachhaltige Entwicklung. Er verfolgt die Leitidee einer inklusiven und nachhaltigen Wirtschaft zum Nutzen aller Menschen, Gemeinschaften und Märkte – heute und in Zukunft.
Diesem Ökosystem für Familienunternehmen sind wir im Jahr 2021 beigetreten. Im Maschinenraum sind die mutigsten und zukunftsorientiertesten deutschsprachigen Unternehmen mit insgesamt mehr als 450.000 Mitarbeitern zusammengeschlossen, um sich zu vernetzen und Erfahrungen, Wissen, Ressourcen und Kompetenzen auszutauschen. In diesem Ökosystem unterstützen wir uns gegenseitig in allen Kernbereichen des Wandels, diskutieren über gemeinsame Herausforderungen und tauschen uns über bewährte Verfahren aus. So können wir gemeinsam lernen, wachsen und die Zukunft gestalten.
Welcoming Out ist eine Initiative, die mit einem sichtbaren Symbol Menschen dazu einlädt, queere Personen beim Coming-out zu unterstützen und für Akzeptanz einzustehen. Als Patron setzt sich die edding Group dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen und sicher fühlen – unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Lebensentwurf. Gelebte Wertschätzung, Offenheit und ein fairer Umgang prägen die Unternehmenskultur der edding Group, denn Vielfalt und Inklusion sind die Basis für Innovation, Kreativität und nachhaltigen Erfolg.
Wirtschaft für ein Weltoffenes Sachsen ist ein starkes Netzwerk aus Unternehmen, Politik und Expert*innen, dass sich seit 2016 für Toleranz, Vielfalt und demokratische Werte in Sachsens Wirtschaft einsetzt. Ziel ist es, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen und den gesellschaftlichen Zusammenhalt zu fördern. Mit der Gründung der V.D. Ledermann im Jahr 1992 wurde die traditionsreiche Schreibgeräteproduktion in Ostsachsen bewahrt und zukunftsfähig gemacht – heute stammen mehr als die Hälfte aller edding-Produkte aus Bautzen. Seit Januar 2024 ist die V.D. Ledermann aktives Mitglied des Vereins und engagiert sich gemeinsam mit dem Netzwerk dafür, das positive Bild der Region zu stärken.
Sprechen wir darüber!
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