Cultura empresarial

Para nosotros, la responsabilidad social de una empresa significa "pensar mucho más allá"

Es evidente que en edding las políticas favorables a la familia, sanidad y educación forman parte de la responsabilidad social. La satisfacción de nuestros trabajadores es muy importante para nosotros y, por eso, estamos comprometidos en conocer las necesidades del personal y en encontrar soluciones para cada una de las diferentes situaciones personales. Por ejemplo, ayudamos a las madres a reincorporarse al trabajo ofreciéndoles un horario laboral flexible y la opción de trabajar desde casa. Ofrecemos a los trabajadores veteranos paquetes de jubilación parciales e individuales. Por ejemplo, mediante la reducción gradual de las horas de trabajo para facilitar una transición sin complicaciones a la jubilación.

También ayudamos a nuestros trabajadores fuera del puesto de trabajo: para ayudarles a conciliar la vida laboral y familiar, les ofrecemos asistencia para encontrar niñeras, personal para el cuidado de mascotas, servicio de limpieza, jardineros y mucho más.

La academia de edding se fundó en 2003. Esta institución permite al personal continuar formándose de forma voluntaria e independiente durante las horas de trabajo para mantenerse al día. La academia de edding ofrece diferentes cursos a sus trabajadores con el fin de mejorar, por ejemplo, sus habilidades lingüísticas en inglés y español de forma continuada. Los eventos de información sobre asuntos importantes, novedosos y de actualidad se anuncian junto con la opción de participar en seminarios de gestión de proyectos y de tiempo.

Familia y trabajo

Familia y trabajo

Para mejorar la conciliación familar y laboral edding y otras empresas de la región crearon una fundación privada sin ánimo de lucro que ofrece ayuda rápida y senciella para el cuidad de los niňos de sus empleados.

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RSC

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