Современная работа означает быть креативным

Мы в edding уверены: в нашем быстродвижущемся мире современная и эффективная работа становится все важнее. Для полной реализации нашего потенциала нам нужна среда, которая нас поддерживает, вдохновляет и в которой мы чувствуем себя комфортно.

Время пришло: обозначить представление о работе.

Что скрывается на за трендовым термином „New Work“ и что он означает для каждого?

Что такое "New Work"?

New Work описывает попытку изменить классическую трудовую жизнь. Классическая иерархия должна уйти в прошлое. Вместо этого New Work фокусируется на вопросах о значении работы. Как мы хотим работать? Чем мы хотим заниматься?

Если раньше ответы на эти вопросы в основном омрачались давлением работы, то сегодня в нашем сложном и динамичном обществе нам нужны новые перспективы, чтобы эффективно интегрировать работу в повседневную жизнь. С этой целью New Work опирается на такие структуры, как co-working, которые предлагают свободное пространство для обмена и сотрудничества.

Наряду со свободой сотрудников, в центре движения "New Work" находятся дигитализация и глобализация. Результат: более децентрализованная работа, больше домашнего офиса, больше самостоятельности отдельного сотрудника. New Work опирается на личную инициативу - а продукты edding помогают представить и структурировать результаты заинтересованной и самостоятельной работы.

„New Work“ – сделать правильный первый шаг

„New Work звучит интересно, но как нам к этому придти?“вот что могут подумать некоторые люди, впервые услышавшие об этом движении. На самом деле, вопрос в том, как лучше всего подойти к этому изменению в мире труда.

Нередки случаи, когда распространяются только те аспекты New Work, которые компания считает подходящими для себя. Создавая офис где все на ты и  Home-Office, рабочая обстановка должна быть расслабленной, но классические иерархии принятия решений остаются на месте и оказывают парализующее воздействие на повседневную трудовую жизнь. Отсутствуют важные элементы, делающие рабочую среду более приятной и эффективной.

New Work следует понимать не как программу, дополняющую существующие структуры, а как целостную, независимую культуру и отношение. Поэтому готовность участвовать в преобразованиях на всех уровнях имеет решающее значение для успеха. Это также означает оставить роль раздающего приказания и больше видеть себя мотивирующим тренером.

Website wireframes being drawn on paper

Эффект превосходства изображений

Кто из нас не предавался мечтам во время PowerPoint-презентации? Или во время монолога, который, казалось бы, никогда не закончится? Собственно говоря, это очень по-человечески: в большинстве случаев мы думаем картинками. Осознание этого факта — первый шаг к успешной презентации.

Если взглянуть на историю человечества, можно отметить, что сначала появились наскальные рисунки. И лишь много позже зародился и развился наш алфавит. В 21 веке изображения все еще используются в огромных масштабах. Прекрасным примером тому служат социальные сети. Одно из наших самых любимых занятий — делиться моментальными снимками и видеороликами с друзьями. С помощью эмодзи мы моментально можем выразить свое мнение о чем бы то ни было. Однако применимо ли это в менее «легкодоступной» среде? Давайте заглянем в записные книжки таких великих мыслителей, как Томас Эдисон, Мария Склодовская-Кюри, Стив Джобс и Джордж Вашингтон. Удивительно, как часто они прибегали к помощи эскизов и набросков, чтобы визуализировать свои слова.

Также и в деятельности современных предприятий визуальная подача материала пользуется большой популярностью. Они в полной мере используют такие гибкие методики, как Scrum и Lean. Благодаря рукописным символам, картам событий и базовым графикам мы можем намного быстрее, эффективнее и понятнее изложить и донести информацию. И в результате сообщение остается в памяти. Если информация преподносится в виде рассказа, то спустя три дня слушатели смогут вспомнить лишь 10 % от услышанного. А если рассказ сопровождается картинкой, в памяти сохранится уже 65 % его содержания. Согласно исследованиям Уортонской школы бизнеса, использование средств визуальной коммуникации способно сократить продолжительность собрания на 24 %. Это явление называют эффектом превосходства изображений.

Agile работа

Agile работа - это структура работы и культура, основанная на очень конкретных принципах. Прежде всего, очень важно, чтобы все сотрудники работали на проектах добровольно. Их цели также должны быть четко определены до начала работы.

Сама работа по проекту осуществляется по принципу Scrum в так называемых "спринтах". В перерывах между спринтами команда консультируется с клиентом. Команда должна быть при возможности небольшой  и действовать самоорганизованно. Различные роли внутри группы используются для разделения задач и регулярной проверки задач на приоритет и значение.
Далее мы познакомим вас с некоторыми аспектами гибкого метода разработки "Scrum".

Бэклог продукта

Список, содержащий требования к проекту. Они сортируются по приоритетам и проверяются на предмет их загруженности.

Спринт планирование

Тип встречи в процессе Scrum. Здесь команда планирует спринты в соответствии с бэклогом продукта и определяет, как и в какие сроки задачи должны быть выполнены.

Бэклог спринт

Этот список следует за "Бэклогом продуктов". В нем перечислены все задачи, которые должны быть реализованы в спринтах, чтобы соответствовать требованиям "Бэклога продуктов".

Рекомендации ссылок

Оставайтесь в курсе новинок и исследуйте Вселенную  New Work с нашими рекомендациями по ссылке! Мы в edding хотим помочь вам сориентироваться во многих возможностях, предлагаемых философией "Сознательного труда".

  • Экологичность в повседневной рабочей жизни
  • Конференции и конгрессы
  • Agile методы работы

Recommended products for writing and marking

Другие темы

Файлы cookie помогают нам оказывать вам услуги. Пользуясь нашими услугами, вы соглашаетесь использовать файлы cookie. OK