Przywódcy jutra
Czytanie dzieciom w gabinetach kierownictwa
Dyrektorzy czytają dzieciom – „Chefs lesen Kindern vor”
We współpracy ze stowarzyszeniem „Chefs lesen Kindern vor” [Dyrektorzy czytają dzieciom] zapraszamy do nas regularnie dzieci w wieku szkolnym, gdzie podczas spotkań dyrektorzy czytają im ich ulubione książki. Dzięki temu dzieci mogą stworzyć sobie realistyczny obraz dyrektorów i ich pracy. Z kolei kierownictwo firmy trenuje w ten sposób zdolność empatii i przyswaja wiele cennych nauk.
Bezgraniczne zaangażowanie
Nasze zaangażowanie nie zna granic
Kolorowi i różnorodni jak nasza paleta produktów – tacy właśnie są ludzie, którzy przychodzą dwa razy w tygodniu do edding, aby uczyć się języka niemieckiego. W edding zrównoważone są nie tylko produkty, ale także filozofia firmy.
Od czerwca 2016 r. edding organizuje kursy językowe dla 10–12-osobowych grup, którzy uczęszczają równolegle na oficjalne szkolenia integracyjne. Nasza klasa nauki niemieckiego spotyka się dwa razy w tygodniu każdorazowo po trzy godziny w centrali koncernu w Ahrensburgu. Chętni pracownicy pomagają uczniom w zadaniach domowych ze szkolenia integracyjnego, w przygotowaniu do egzaminów oraz w kursie językowym. Połowę czasu „poświęca” edding, drugą połowę nieodpłatnie pracownicy.
Dziś uczeń, jutro kolega z pracy
Nasi „nauczyciele” są zaskoczeni żądzą wiedzy, motywacją i wdzięcznością uczniów. Niektórzy z nich mieli już okazję zaznajomić się z gramatyką języka niemieckiego dzięki... naszym międzynarodowym uczniom. Nikogo zatem nie zaskakuje fakt, że w trakcie wspólnej nauki nawiązywane są koleżeńskie kontakty. Od sierpnia 2017 r. do zespołu edding w Ahrensburgu dołączył pierwszy syryjski uczeń zawodu, kolejny Syryjczyk dołączył do zakładu produkcyjnego w Bautzen.
Naszym celem jest kontynuowanie nauczania języka niemieckiego i zorganizowanie podobnego programu także w innych lokalizacjach.
Pracownicy edding w akcji
"Wi mook dat!"
Zrobimy to!
Chcemy zaoferować naszym pracownikom możliwość myślenia, uczenia się i działania w innym wymiarze – czyli myślenia i działania perspektywicznego. W tym celu proponujemy działania, które mogą być np. prowadzone w nietypowych miejscach, lub przekazujemy wiedzę na temat niekonwencjonalnych kanałów.
Już od kilku lat organizujemy pracownikom w naszej centrali w Ahrensburgu kilkugodzinną wymianę doświadczeń w Dniu Hamburskiego Urzędu Honorowego. We współpracy z akcją „Wi mook dat” wielokrotnie udzielano wsparcia hamburskiemu ośrodkowi dla bezdomnych „HerzAs”. W tych dniach przygotowano dla podopiecznych ośrodka pożywienie, odnowiono i umeblowano pokój wypoczynkowy i upiększono ogród. Na ten cel poświęcono nie tylko czas pracy, ale dostarczono także wszystkie potrzebne materiały, począwszy od produktów spożywczych poprzez farbę i meble aż po wyposażenie ogrodu i rośliny. Akcja ta jest organizowana co roku, przy czym za każdym razem wybierane są różne projekty. O tym, jakie przedsięwzięcia edding będzie wspierać w danej edycji, decydują pracownicy.
