De managers van de toekomst
Managers lezen kinderen voor
Managers lezen kinderen voor
In associatie met de organisatie “Chefs lesen Kindern vor” nodigen wij regelmatig schoolkinderen uit voor een bezoek aan ons kantoor, waar managers uit hun favoriete kinderboek voorlezen. Door dit contact kunnen kinderen zich een realistisch beeld vormen van managers en de rol die zij vervullen. Tegelijkertijd leren managers meer empathie te tonen – zij kunnen veel van kinderen leren.
Betrokkenheid zonder grenzen
Onze betrokkenheid is onbegrensd
De mensen die twee keer per week naar edding komen om Duits te leren, zijn even divers en kleurrijk als ons productassortiment. Bij edding zijn niet alleen onze producten duurzaam – onze bedrijfsfilosofie is dat ook.
Sinds juni 2016 verzorgt edding Duitse lessen voor vluchtelingen. De lessen vinden plaats naast de officiële integratiecursussen, en elke cursus heeft plek voor tien tot twaalf deelnemers. Onze klas Duits komt twee keer per week drie uur bij elkaar op het hoofdkantoor in Ahrensburg. Medewerkers helpen de cursisten op vrijwillige basis met het huiswerk van hun integratiecursus, examenvoorbereidingen en taalvaardigheidstraining. De helft van de onderwijstijd wordt door edding “geschonken” en de andere helft door vrijwilligers in hun eigen tijd.
Van studenten tot collega's
Onze “onderwijzers” staan versteld van de dorst naar kennis, motivatie en dankbaarheid van de studenten. Sommigen krijgen zelfs greep op de wonderen van de Duitse grammatica …dankzij onze internationale studenten! Het is dan ook geen verrassing dat studenten soms collega's worden: sinds augustus 2017 heeft de eerste stagiair uit Syrië zich bij het team van edding gevoegd in Ahrensburg, op de voet gevolgd door nog een stagiair uit Syrië op onze productievestiging in Bautzen.
Ons doel is om Duitse lessen te blijven aanbieden, ook op onze andere vestigingen.
Personeel van edding aan het werk
"Wi mook dat!"
Mooi voor elkaar!
Wij willen onze medewerkers de mogelijkheid bieden om ánders te denken, te leren en te handelen, op een originele, “out-of-the-box” manier. Om die reden organiseren we activiteiten, inclusief naar ongebruikelijke locaties of met het doorgeven van kennis via onconventionele kanalen.
Medewerkers van ons hoofdkantoor in Ahrensburg profiteren sinds een aantal jaren van een verandering van perspectief met een paar uur vrijwilligerswerk op de landelijke “dag van de vrijwilliger” in Hamburg.
In samenwerking met de campagne “Wi mook dat” hebben we een aantal “HerzAs” of opvangcentra voor daklozen in Hamburg gesteund. Op deze dagen hebben onze medewerkers voor gasten in de opvangcentra maaltijden bereid, een ontspanningsruimte gerenoveerd en ingericht, en de tuin opgeknapt. Werkuren waren niet de enige donatie; we verstrekten ook de nodige materialen, zoals voedingsmiddelen, verf en meubilair evenals tuingereedschap en planten. Deze campagne vindt elk jaar plaats, maar er kunnen andere projecten worden geselecteerd. Welke actie door edding wordt ondersteund, wordt bepaald door de deelnemende medewerkers.
