Activeer s.v.p. JavaScript, zodat je alle eigenschappen van deze website praktisch kunt gebruiken!

Arbeidsvoorwaarden

Van een coaching gesprek tot een persoonlijk ontwikkelingsprogramma, van een goede pensioenregeling tot korting op producten – naast een goede primaire regeling zijn de secondaire arbeidsvoorwaarden binnen edding zeer uitgebreid.

Canteen and meal allowances
Capital-accumulation benefits and transport allowance
Car parking area
Coaching
Company bicycle scheme
Company cars
Company childcare facilities
Company doctor
Company pension scheme
Dogs allowed
Employee mobile phones
Flexible working hours
Health initiatives
Internet use
Staff discounts

Werken bij edding

Our culture

Onze bedrijfscultuur

Wederzijds respect, betrouwbaarheid, professionaliteit en plezier in je werk zijn de hoekstenen van de edding-cultuur. Bij edding worden sterke merken namelijk ondersteund door sterke werknemers. Jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling is voor ons prioriteit. Bij edding ben je onderdeel van een zeer gemotiveerd team bij een succesvol bedrijf dat groeit en gezinsvriendelijk is. Dit kenmerkt zich door een goede werksfeer, een platte organisatiestructuur en een keur aan ontwikkelingsmogelijkheden, aangevuld met een fijne werkomgeving en uitgebreide arbeidsvoorwaarden.

Lees meer over wat dit in de praktijk voor jouw betekent als nieuwe medewerker:

Wij zijn ervan overtuigd dat plezier in je werk niet alleen een motiverende factor is, maar ook van kritiek belang is voor ons succes. Bij ons zorgen vriendelijke collega's, duidelijke werkrelaties en een informele manier van omgaan met elkaar voor dat plezier. Wij weten ook hoe we speciale gelegenheden – zoals topresultaten, verjaardagen en kerst – moeten vieren.

Bij edding helpen onze medewerkers 'hun' bedrijf vorm te geven. Wij organiseren regelmatig bijeenkomsten om nieuwe ideeën op te doen en plannen voor de toekomst te ontwikkelen. Dit voor allerlei verschillende onderwerpen. Ons medewerkersonderzoek, die wereldwijd naar al ons personeel wordt verstuurd, fungeert als een barometer om de werknemersparticipatie en stemming binnen het bedrijf te meten. Uit de resultaten van 2018 bleek dat eddings toekomstvisie opnieuw hoog scoorde en dat medewerkers zich meer dan gemiddeld met onze cultuur en onze waarden identiceren.

Op gelijke voet staan, de vrijheid hebben om beslissingen te nemen en de mogelijkheid om je verantwoordelijkheid te nemen – daar gaat het om bij edding. Er is bij ons geen strikte hiërarchie, aangezien ons leidinggevend personeel niet boven ons staat maar voorop loopt. Wij besteden speciaal aandacht aan onze cultuur voor foutmanagement. Fouten maken is menselijk, dus bij ons worden ze openlijk besproken en als kansen beschouwd.

edding Campus

edding Campus stimuleert en daagt medewerkers uit , en biedt uitstekende mogelijkheden voor verdere training en vernieuwende leervormen. Dit is het basisprincipe voor de ontwikkeling van onze medewerkers, die met name is gericht op specifieke groepen. In onze edding Academy zijn al onze activiteiten voor de ontwikkeling en overdracht van kennis onder één dak samengebracht. Behalve wereldwijde taalcursussen bieden wij ook internationale seminars over projectbeheer, interculturele training, persoonlijke coaching, ontwikkelingsactiviteiten voor managers gericht op specifieke sterke kanten en nog veel meer. Wij vertrouwen voor deze kennisoverdracht niet alleen op externe trainers, maar ook op gerichte deskundige kennis die wij zelf in huis hebben. Zo vinden er regelmatig evenementen over uiteenlopende onderwerpen plaats die 'door medewerkers voor medewerkers' worden gehouden.

Zorgvuldig omspringen met natuurlijke bronnen – bij edding betekent dat niet een verschuiving in milieubewustzijn, aangezien dit altijd al deel uitmaakte van onze filosofie. Wel betekent het dat ongeveer 10% van onze permanent markers navulbaar zijn. En dat voor ongeveer 25% van onze pennen vervangende punten verkrijgbaar zijn, wat ook de duurzaamheid van onze producten ten goede komt. En voor ons milieuvriendelijke EcoLine-assortiment gebruiken we alleen gerecyclede materialen en duurzame ruwe grondstoffen. Onze EcoLine highlighters zijn bovendien Blue Angel gecertificeerd.

Bij onze vestigingen in Ahrensburg en Bautzen halen we duurzame energie uit onze eigen warmtekrachtinstallatie en geavanceerde zonnecelinrichtingen. Wij zijn verheugd over het feit dat onze medewerkers dit milieubewustzijn ter harte nemen en het continu verder aansturen. Zo is het een gewoonte geworden om op beide zijden van een vel FSC-gecertificeerd papier af te drukken of om een elektrische auto te gebruiken voor zakentrips.

edding doet meer dan alleen pennen maken! Neem een duik in de wereld van edding en ontdek producten zoals markers voor het repareren en opknappen van meubels, viltstiften voor kinderen, edding sprays met acryllak om mee te ontwerpen en decoreren, edding inktpatronen voor printers en ons nieuwe nagellakassortiment, edding L.A.Q.U.E. Als medewerker krijg je korting op alle producten die op onze website staan.

Online Marketeer Benelux

Vacature online marketeer Benelux

edding Benelux is op zoek naar een energieke online marketeer die de merken in de edding en Tombow in de Benelux wil uitbouwen. Heb jij kennis van de Benelux markt, spreek je Frans en adem je online, dan bieden wij jou 40 uur werkplezier per week.

Cookies helpen ons bij de beschikbaarstelling van onze diensten. Door gebruik van onze diensten ga je akkoord met het gebruik van cookies. OK