¡El trabajo moderno significa ser creativo!

En edding estamos convencidos de que el trabajo moderno y eficiente es cada vez más importante en nuestro vertiginoso mundo. Para alcanzar todo nuestro potencial, necesitamos un entorno que nos anime, nos inspire y en el que nos sintamos cómodos.

Ha llegado el momento: redefiniendo la idea de trabajo.

¿Qué hay detrás del término de moda “New Work” y qué significa para el individuo?

¿Qué es el "New Work"?

New Work describe el esfuerzo por cambiar la vida laboral clásica. La simple meritocracia debería ser cosa del pasado. En contraposición, New Work se centra en el verdadero significado del trabajo. ¿Cómo queremos trabajar? ¿En qué queremos trabajar?

Mientras que las respuestas a estas preguntas solían quedar ensombrecidas en su mayoría por la pura presión del trabajo, hoy en día, en nuestra compleja y dinámica sociedad, necesitamos nuevas perspectivas para integrar el trabajo de manera efectiva en nuestra vida cotidiana. New Work se basa en estructuras como el coworking, que ofrecen un espacio libre para el intercambio y la colaboración.

Además de la libertad del trabajador, la digitalización y la globalización forman parte del corazón del movimiento New Work. El resultado: un trabajo más descentralizado, más home office, más autonomía para el trabajador… New Work se basa en la iniciativa personal y los productos edding ayudan a presentar y estructurar los resultados de un trabajo motivado e independiente.

“New Work“ – dar el primer paso correcto

„New Work suena genial pero, ¿cómo podemos llegar a él?”, es lo que algunas personas que oyen hablar de este movimiento por primera vez podrían pensar. De hecho, la cuestión es cómo enfocar mejor este cambio en el mundo del trabajo.

No es infrecuente que se extiendan solo aquellos aspectos del New Work que la empresa considere más adecuados para sí misma. Al establecer una cultura Duz y una oficina en casa, el ambiente de trabajo debe ser relajado, pero las clásicas jerarquías de decisión permanecen y tienen un efecto paralizante en el trabajo diario. Faltan elementos importantes que hagan que el ambiente de trabajo sea más satisfactorio y eficiente.

New Work no es un simple programa que complementa las estructuras existentes, sino como una cultura y actitud holística e independiente. Por lo tanto, la voluntad de participar en la transformación a todos los niveles es crucial para lograr el éxito. Esto también significa dejar el papel de distribuidor de anuncios enfurecido y verse a sí mismo más como un entrenador motivador.

El trabajo ágil explicado de forma sencilla

El trabajo ágil implica una estructura y una cultura laboral que se basa en unos pilares muy concretos. En primer lugar, es crucial que todos los empleados trabajen voluntariamente en los proyectos. Sus metas también deben ser claramente definidas antes de comenzar el trabajo.

El proyecto en sí se realiza siguiendo el principio Scrum en los llamados “sprints”. Entre los sprints, el equipo consulta con el cliente. El equipo debe ser lo más pequeño posible y actuar de manera auto-organizada. Se utilizan diferentes roles dentro del grupo para dividir las tareas y verificar regularmente la prioridad y el valor de las mismas.
A continuación, explicaremos algunos aspectos del método de desarrollo ágil “Scrum”.

Product Backlog

Una lista que contiene los requisitos para el proyecto. Estos se clasifican por prioridad y se verifica su carga de trabajo.

Sprint Planning

Un tipo de reunión en el proceso Scrum. En ella el equipo planifica los sprints de acuerdo con el Product Backlog y determina cómo y en qué plazo de tiempo se deben completar las tareas.

Sprint Backlog

Esta lista sigue al „Product Backlog“. En ella se enumeran todas las tareas que deben implementarse en los sprints para cumplir con los requisitos del „Product Backlog“.

Recommended products for writing and marking

Otros temas

Las cookies nos ayudan a ofrecer nuestros servicios. Al utilizar nuestros servicios, aceptas el uso de cookies. OK