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edding Kultur

Unsere drei zentralen Werte: eddipreneurship, eddiplementorship und edding ink

Mit dem vom englischen Begriff entrepreneurship (Unternehmergeist) abgeleiteten eddipreneurship meinen wie die Fantasie und den Mut, Dinge anders zu machen. Dabei geht es nicht nur um Märkte oder Geschäftsmodelle, sondern ganz allgemein darum, neue Dinge auszuprobieren und auf die Straße zu bringen.

Als eddiplementorship bezeichnen wir die Fähigkeit diese neuen Ideen lösungsorientiert und effektiv anzugehen. Das Wort setzt sich zusammen aus unserem Firmennamen und "implementation" – also der englischen Übersetzung für Umsetzung.

edding ink ist das alle und alles verbindende Kulturelement. Bestandteil dieses magischen Liquids sind u.a. Loyalität, Hilfsbereitschaft, Offenheit und Vertrauen sowie nachhaltiges verantwortliches Handeln.

Darum fördern wir „Botschafter einer guten Sache“

Wir möchten, dass alle Mitarbeiter Botschafter für Corporate Responsibility werden, um den verantwortungsvollen Umgang mit Menschen, Tieren und der Natur fest im täglichen Leben zu verankern. Die CR-Botschafter agieren als Multiplikatoren und erreichen Geschäftspartner und Lieferanten ebenso, wie Freunde und Bekannte im privaten Umfeld. Einmal im Jahr veranstalten wir ein großes internationales CR-Event, um zu informieren, aber auch um selber aktiv zu werden. Im Jahr 2018 fand in diesem Rahmen eine große Baumpflanzaktion statt. Diese wurde unter dem Motto „Hamburg und Schleswig Holstein pflanzen Trinkwasser“ veranstaltet. Insgesamt pflanzte edding 4.000 Bäume, davon ca. 500 während der eintägigen Aktion im Hamburger Forstgebiet „Klövensteen“.

Beruf und Familie

Wo immer möglich, schaffen wir als Arbeitgeber die nötigen Voraussetzungen für eine optimale Work-Private-Balance. So sind wir beispielsweise Gründungsmitglied einer Stiftung und der dazugehörigen gemeinnützigen GmbH, die mit verschiedenen Dienstleistungsangeboten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Unsere Mitarbeiter profitieren so von kostenfreier Notfallbetreuung ihrer Kinder zu Hause oder im Büro und der Sonderzeitenbetreuung, welche die sogenannten planbaren Notfälle abdeckt.

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