Zuvor musste der Hersteller der legendären (Permanent-) Marker sowie Filz- und Faserschreiber ein strenges, zweistufiges Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen durchlaufen. Mit Hilfe eines Fragebogens wurden zunächst die Kennzahlen des Unternehmens erfasst. In einem zweiten Schritt wurden per Internet alle Beschäftigten der drei deutschen Unternehmens-Standorte in Ahrensburg, Wunstorf und Bautzen detailliert und anonym befragt.

Der Untersuchung hat sich der Markermarktführer, der jährlich rund 200 Millionen Marker sowie Filz- und Faserschreiber produziert, selbstbewusst und gerne gestellt. Vorstand Per Ledermann: „Wir wissen, dass wir für unsere Mitarbeiter einen sehr guten Job machen." Die Freude über die gute Platzierung in einem starken Wettbewerbsumfeld ist beim Sohn von Firmengründer Volker D. Ledermann dennoch groß. „Wir zählen jetzt offiziell zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das macht uns für hoch qualifizierte Arbeitnehmer zukünftig noch attraktiver."

Dass die bei dem seit 1986 an der Börse notierten Unternehmen ideale Bedingungen vorfinden, zeigt auch das Ergebnis zu dem die Fachleute der Universität St. Gallen gelangt sind. In ihrer Analyse heben sie besonders den Bereich Weiterbildung bei der edding AG hervor. Um auch in Zukunft die Vorreiterrolle bei der Beschriftung und Markierung der unterschiedlichsten Oberflächen zu sichern, setzt der 588 Mitarbeiter starke Konzern konsequent seinen Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte. So finden in der „edding-Akademie" regelmäßig Fach- und Persönlichkeitstrainings statt.

Auch eine offenen Atmosphäre und Kommunikation wird bei edding groß geschrieben. Der permanente persönliche Austausch, regelmäßige Meetings mit Kollegen aus der ganzen Welt und eine starke Teamorientierung sorgen für eine hochmotivierte Belegschaft. Auch für den „Nachwuchs" wird einiges getan. Die Ausbildungskapazitäten wurden erweitert und neue Berufsbilder in die Ausbildungsangebote integriert.