Bedrijfscultuur

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen ofwel 'vooruitdenken'

Een gezinsvriendelijk beleid, gezondheid, opleidingen; bij edding is het vanzelfsprekend dat er een maatschappelijke verantwoordelijkheid wordt gedragen. Tevreden personeel is voor ons belangrijk en daarom zetten we ons onvoorwaardelijk in om te voldoen aan persoonlijke behoeften en om oplossingen te vinden voor de meest uiteenlopende persoonlijke omstandigheden. Zo helpen we moeders om weer aan het werk te gaan door flexibele werktijden aan te bieden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Voor oudere werknemers regelen we individuele voorzieningen voor deeltijdpensioen, bijvoorbeeld door werktijden geleidelijk af te bouwen en zo een soepele overgang naar de pensionering te bewerkstelligen.

Onze ondersteuning van medewerkers strekt zich ook tot buiten het kantoor uit; om het combineren van werk en privéleven te vergemakkelijken, bieden wij hulp bij het vinden van mensen voor baby-oppas, zorg voor dieren, interieurverzorging, tuinonderhoud en nog veel meer.

De edding academy is in 2003 opgericht. Dit instituut biedt medewerkers de mogelijkheid om onder werktijd op vrijwillige en onafhankelijke basis verder te leren om bij te blijven. De edding academy biedt een breed pakket van cursussen, onder andere taalcursussen Engels en Spaans, waarmee medewerkers hun taalvaardigheid permanent kunnen verbeteren. Er worden informatiebijeenkomsten opgezet rondom belangrijke nieuwe en actuele thema's; daarnaast kan er worden deelgenomen aan seminars over tijd- en projectmanagement.

Werk en familie

Werk en familie

“Beruf und Familie Stroman GmbH” Voor een betere afstemming van werk en privé/familie, heeft edding in samenwerking met andere bedrijven in de directe omgeving een non-profit organisatie opgericht; “Beruf und Familie Stormarn”. Welke oa. noodopvang regelt voor kinderen van medewerkers, wat voor de ouders kosteloos is.

Meer weten

MVO

MVO

Meer dan een momentopname

Meer weten